Нормативов по «перекурам» в трудовом законодательстве нет: отдельного права на это не предусмотрено. Однако работодатель может действовать исходя из собственных правил, рассказал Life.ru адвокат Московской коллегии адвокатов Михаил Салкин.
ТК РФ устанавливает обязательный перерыв для отдыха и питания (обеденный) — он может составлять от 30 минут до двух часов и, как правило, не включается в рабочее время.
В течение рабочего дня могут предоставляться дополнительные перерывы, если это обусловлено условиями труда (например, вредные/опасные условия) или особенностями работы (в том числе при работе за компьютером) — такие перерывы устанавливаются законом или локальными актами работодателя.
Михаил Салкин
Если работник систематически и длительно отсутствует на рабочем месте под видом «перекуров», а эти паузы не предусмотрены режимом рабочего времени, это может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.
В таком случае работодатель вправе закрепить порядок и длительность перерывов во внутренних документах (ПВТР, положение о режиме рабочего времени) и при нарушении применять меры дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение при наличии оснований), говорит юрист.
Ранее этикетолог назвала способ заставить отвязаться надоедающего во время работы коллегу. В деловом этикете сообщить сотруднику, что он отвлекает, — задача, требующая такта и акцента на продуктивность, а не на личные отношения. Как намекнуть об этом назойливому работнику, читайте в материале Life.ru.
Больше мнений и авторских оценок — читайте в разделе «Комментарии» на Life.ru.