Брянский областной суд обязал руководство медицинского учреждения в Клинцах начислять специальные социальные выплаты сотрудникам выездных бригад в полном объеме. Об этом сообщает Конфедерация труда России.
Конфликт между персоналом и администрацией возник из-за методики расчета надбавок. С мая 2025 года работодатель передавал в региональное отделение Социального фонда сведения, основанные на нормативах 39-часовой рабочей недели. При этом фельдшеры по закону имеют право на сокращенный график продолжительностью 36 часов. Из-за разницы в коэффициентах каждый медик ежемесячно недополучал от 450 до 500 рублей.
Для защиты своих прав сотрудники подали коллективный иск при поддержке межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие». Представители организации настаивали, что привязка выплат к завышенной норме часов нарушает трудовое законодательство. Суды первой и апелляционной инстанций согласились с доводами истцов. Теперь работодатель обязан не только перейти на корректную схему начислений, но и произвести перерасчет за весь период нарушений, выплатив фельдшерам удержанные средства.
Сокращенная рабочая неделя для медицинского персонала является государственной гарантией, связанной с вредными и опасными условиями труда. Споры вокруг специальных социальных выплат, введенных правительством для поддержки врачей и среднего медперсонала, регулярно возникают в регионах из-за попыток администраций на местах оптимизировать фонд оплаты труда.
Ранее стало известно, что фельдшеры скорой в Сухом Логе уволились из-за зарплаты в 43 тысячи рублей.