🔥Удержание и взыскание из зарплаты

🔥Удержание и взыскание из зарплаты. Правила и пределы, о которых важно знать кадровику

❓Переплатили сотруднику? Прежде чем что-то удерживать из его зарплаты, сверьтесь с правилами. Ошибка может дорого стоить компании.

🔵Излишние выплаты зарплаты — нередкая ситуация. Вопросы об удержаниях из зарплаты составляют одну из самых распространенных категорий трудовых споров, уступая лишь делам о расторжении трудового договора. Однако вернуть эти средства получится не всегда, а в случаях, когда это разрешает закон, нужно соблюдать четкие правила.

Трудовой кодекс различает два механизма: удержание без обращения в суд и взыскание через суд.

⚡️Удержание: основания и ограничения, чтобы его произвести

Работодатель может вычитать суммы из зарплаты работника только в двух случаях.

1️⃣ При возврате излишне выплаченных сумм, например из-за ошибок расчета, или возврате отпускных при увольнении (ст. 137 ТК).

2️⃣ При возмещении затрат от реального материального ущерба, который работник нанес организации своими виновными действиями (гл. 39 ТК).

🔹Работодатель обязан удерживать из зарплаты суммы по исполнительным листам (ст. 138 ТК), НДФЛ как налоговый агент (ст. 226 НК), а также по заявлению работника, если это предусмотрено законом, например, для уплаты добровольных страховых взносов.

🔹Он вправе удерживать средства только в случаях, указанных в статье 137 ТК: возврат неотработанного аванса, неиспользованных подотчетных сумм, переплат из-за ошибок или при установлении вины работника.

🔹При увольнении можно удержать за неотработанный отпуск, если он был предоставлен авансом, но только если увольнение не связано с льготными основаниями, такими как сокращение, призыв или чрезвычайные обстоятельства.

➡️После того как убедитесь в том, что у вас есть основания для удержания из зарплаты работника, проверьте одновременное наличие двух условий.

✅ Можно удержать БЕЗ суда только при одновременном соблюдении двух условий:

🔸Согласие работника (желательно письменное): работник должен быть согласен и с основанием, и с размером удержания.

🔸Срок — не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возврата излишне выплаченных сумм.

✅ Лимит удержания — не более 20% от суммы «на руки» (после НДФЛ) за каждый выплатной период.

🚫 Придется идти в СУД, если:

🔺Сотрудник не согласен.

🔺Месячный срок пропущен.

🔺Ошибка не «счетная» (например, повторный перевод).

❗️Не стоит пытаться прикрывать удержание из зарплаты ее корректировкой. Судьи посчитают, что приказ о корректировке заработной платы по излишне начисленным суммам является удержанием из заработной платы. При этом работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК). Корректировка излишне начисленных сумм не относится к числу таких оснований.

❎Нельзя удерживать с выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ч. 4 ст. 138 ТК, ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). К ним относятся:

🔸 компенсация за причиненный вред здоровью либо утрату кормильца;

🔸 возмещение затрат, связанных с командировочными расходами, переездом, назначением на должность в другой регион;

🔸 износ личного рабочего инструмента;

🔸пособия, выданные в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близких родственников и иные.

⚠️ Последствия нарушений: штрафы от ГИТ по ст. 5.27 КоАП и судебные иски от сотрудников с требованием вернуть удержанное.

✨Хотите уверенно разбираться в тонкостях трудового права, избегать споров и штрафов?

⭐️Пройдите обучение по Кадровому делопроизводству в ИПК.

💚Оставляйте заявку на сайте 👉https://clck.ru/3QuDGR

#трудовоеправо #кадры #курсыонлайн #Образование #персонал #налоги #кадровыеизменения #премии #кадровикам #трудовоезаконодательство #кадровыйучет #зарплата #изменениявзаконе