Ситуация, когда работнику звонят или пишут перед праздниками с требованием выйти на смену, знакома многим. А фразы вроде «если не выйдешь — уволим» вызывают тревогу и растерянность.
Разобрали в статье, законно ли это, можно ли отказаться от работы в праздники и что делать, если работодатель угрожает увольнением.
Обязаны ли выходить на работу в праздничные дни
По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Это прямо указано в статье 113 Трудового кодекса РФ.
Привлекать сотрудников к работе в праздники можно только в исключительных случаях и при соблюдении строгих условий. В большинстве ситуаций работник имеет право отказаться — и это не считается нарушением трудовой дисциплины.
Когда работодатель может законно вызвать в праздники
Работа в праздничные дни допускается, если:
— есть чрезвычайные обстоятельства (авария, угроза жизни, катастрофа);
— необходимо предотвратить простой оборудования;
— работа связана с непрерывным производственным процессом;
— сотрудник дал письменное согласие.
Без письменного согласия можно привлекать только в экстренных ситуациях. «Срочно нужно», «некому работать» и «клиенты ждут» к таким случаям не относятся.
Важно: устное распоряжение, сообщение в рабочем чате или звонок не заменяют официального приказа.
Можно ли отказаться от работы в праздники
Да, можно. Если:
— у вас обычный график, а не сменный;
— нет чрезвычайной ситуации;
— вы не подписывали согласие;
— вас пытаются вызвать устно или без приказа.
Отказ выйти на работу в праздничный день в таких случаях полностью законен. За это нельзя объявить выговор, лишить премии или уволить.
Что делать, если угрожают увольнением
Угрозы увольнением — распространённый способ давления, но юридической силы они не имеют.
Если вам говорят «не выйдешь — уволим», важно:
- Зафиксировать факт давления
Сохраните переписку, голосовые сообщения, скриншоты из рабочих чатов. - Попросить официальный приказ
Без приказа и письменного согласия требования незаконны. - Не писать заявление «по собственному желанию»
Часто работодатели подталкивают к этому, чтобы избежать ответственности. - Знать, что увольнение за отказ выйти в праздник — незаконно
Такое увольнение легко оспаривается в суде или трудовой инспекции.
Как должна оплачиваться работа в праздники
Если вы всё же согласились выйти, оплата должна быть повышенной:
— не менее чем в двойном размере;
— либо в обычном размере плюс дополнительный выходной день (по вашему выбору).
Если оплату не повышают — это отдельное нарушение трудового законодательства.
Кого нельзя заставить работать в праздники
Даже с согласия нельзя привлекать без особых условий:
— беременных женщин;
— несовершеннолетних;
— работников с медицинскими ограничениями.
Для некоторых категорий (инвалиды, родители маленьких детей) требуется не только согласие, но и письменное подтверждение, что человек знает о праве отказаться.
Куда жаловаться, если давление продолжается
Если работодатель продолжает угрожать:
— Государственная инспекция труда;
— прокуратура;
— суд.
Во многих случаях достаточно грамотного письменного обращения, чтобы давление прекратилось ещё до проверки.
Почему важно действовать правильно
Ошибочные действия — устный отказ без фиксации, эмоциональные сообщения, подписание документов «на автомате» — часто играют против работника. Закон в таких ситуациях на стороне сотрудника, но только если действовать грамотно.
Если вы не уверены, как поступить именно в вашей ситуации
Каждый случай индивидуален: график работы, должность, формулировки в трудовом договоре, статус праздничного дня — всё имеет значение.
Интеллектуальный правовой помощник «Адвокат онлайн» поможет разобраться, законны ли требования работодателя, что именно вы обязаны делать, и как защитить свои права, чтобы избежать незаконного увольнения, штрафов и давления со стороны руководства.
Просто задайте вопрос, чтобы получить понятный и актуальный ответ под вашу ситуацию и действовать уверенно: https://t.me/online_advocat_bot
И подписывайтесь на наш правовой канал «Адвокат онлайн» в Макс: https://max.ru/id6147042963_biz
Все права защищены. Создатели:
ООО «Научно-производственное предприятие «Интеллектуальные системы Краснокутского»» ИНН 6147042963
ЧОУ ВО ЮУ (ИУБИП) г. Ростова-на-Дону ИНН 6161005770