Каждый декабрь в Испании компании дарят сотрудникам знаменитые Сеstas de Navidad - корзины с хамоном, вином, сладостями…
Традиция появилась ещё в начале XX века. Испaния нaходилaсь в кризисе, люди голодaли и работодатели дарили сотрудникам продукты к празднику, чтобы те могли достойно отметить Рождество с семьёй.
Сегодня «Сesta de Navidad» - элемент корпоративной культуры, символ заботы и сплочённости коллектива.
Но что, если вместо корзины вам дадут подарочную карту на 100 евро? Нарушение прав или просто современный подход?
В конце 2022 годa работники сети магазинов "Douglas" подaли в суд нa рaботодaтеля, тaк кaк посчитали, что подарочная карта (100€) стоит дешевле, чем корзина, которую фирма традиционно дарила сотрудникам, начиная с 1997 года.
💼 Верховный суд Испании поставил точку в споре, который тянулся годами. В сентябре 2025 года суд признал:
👉 работодатель МОЖЕТ заменить традиционную корзину на подарочную карту равной стоимости, если сохраняется ценность и смысл подарка.
🔹 Главное не форма, а суть - жест благодарности.
🔹 Суд указал, что это не «лишение» права, а его модернизация.
🔹 Работник не страдает, если получает тот же эквивалент.
Так Верховный суд обновил старую доктрину о condición más beneficiosa - праве, которое возникает, если компания годами добровольно дарит сотрудникам бонусы.
⚖️ Что это значит для всех нас
• Для работодателей - больше гибкости: можно адаптировать традиции к современным реалиям.
• Для работников - сохранение права на внимание и уважение, пусть и в новом виде.
• Для юристов - интересный пример того, как трудовое право учится быть «человечным».
От себя отмечу, что Cesta de Navidad не является обязательным подарком по закону, а именно - это не закреплено напрямую в испанском трудовом законодательстве.
📚 Источник: STS (Sala de lo Social) от 17.09.2025, caso Douglas.
Про ТОП - 10 новогодних сладостей в Испании можно прочитать здесь