Изменения в миграционном законодательстве 2025 года существенно повлияли на работодателей, использующих труд мигрантов. Основные последствия связаны с ужесточением контроля, увеличением административной нагрузки и рисками штрафов. Рассмотрим ключевые аспекты:
1. Сокращение срока пребывания безвизовых иностранцев. С 1 января 2025 года максимальный срок пребывания безвизовых мигрантов сокращён с 90 дней в течение полугода до 90 дней в течение календарного года. Это требует от работодателей более частой ротации сотрудников и дополнительных затрат на поиск новых кадров.
2. Режим высылки и реестр контролируемых лиц. С 5 февраля 2025 года введён режим высылки для иностранцев, нарушивших правила пребывания. Их данные вносятся в общедоступный реестр контролируемых лиц. Работодатели обязаны проверять статус кандидатов перед трудоустройством. Если сотрудник попадёт в реестр, работодатель может быть привлечён к ответственности.
3. Ограничения по квотам и отраслям. Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2024 года № 2345 устанавливает жёсткие лимиты на долю иностранных работников в отдельных отраслях. Нарушение квот влечёт штрафы и риск приостановки деятельности.
4. Требования к оформлению документов. Работодатели обязаны уведомлять МВД о приёме и увольнении иностранцев в течение 3 рабочих дней, проверять соответствие региона и должности в патенте/разрешении на работу условиям трудового договора, обеспечивать прохождение мигрантами медицинского обследования, дактилоскопии и тестирования на знание русского языка (для работников в сферах образования, торговли, услуг, строительства).
5. Контроль за выплатой зарплаты. С 2025 года ФНС ужесточила контроль за переводами средств иностранным сотрудникам. Все выплаты должны проходить через банковские счета, наличные расчёты запрещены. Работодатели обязаны ежеквартально подавать отчёты о выплатах.
6. Экспериментальный миграционный учёт. В рамках эксперимента иностранные работники должны регистрироваться в приложении «ruID» и уведомлять МВД об изменениях места пребывания. С 1 сентября 2026 года эти правила распространятся на всех, кто прибывает в Россию не для работы на период свыше 90 дней.
Помимо штрафов, работодатель сталкивается с рядом сопутствующих рисков: внеплановые проверки МВД и трудовой инспекции, судебные иски, репутационные потери. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!