Давайте признаемся: словосочетание «корпоративная культура» у многих вызывает образы скучных бумаг, надутых формулировок в рамочке и обязательных тимбилдингов с играми в «веревочку». Словно что-то далекое, искусственное и даже туповатое.
А на самом деле все гораздо проще, живее и… ближе к дому. Прямо к нашему общему дому.
Корпоративная культура — это просто ответ на вопрос «Как у нас тут живут?». Это атмосфера, правила общежития и неписаные законы, по которым мы сосуществуем, чтобы не просто работать, а создавать что-то вместе.
Представьте, что наша компания — это большая, шумная, творческая квартира-коммуналка. Не та, где все ругаются, а та, где в целом весело-задорно, хоть и есть свои особенности. У нас есть разные комнаты (отделы), длинный коридор (офис), общая кухня (кулер/кофемашина) и, конечно, соседи (это мы с вами).
Так что же происходит внутри нашей «коммуналки»?
1. Ценности и ритуалы — это наши «домовые правила».
Это не про устав, а про негласные договоренности. «У нас принято» помогать тому, кто тонет в сроках. «У нас не делают так» — перекладывать свою работу на других под шумок. Ритуалы — это наши разговоры под чай с печеньем, традиция поздравлять именинника или особые корпоративные выезды без повода. Это ритм и пульс нашего дома.
2. Язык и сленг — наш «внутренний диалект».
Каждая семья (и компания) со временем обзаводится своим языком. Кто-то где-то кидается «асинхронным фидбэком» и «красными флагами». А у нас, возможно, есть свои особые названия для товаров, клиентов или старых историй-проектов, над которыми все подсмеиваемся. Услышав этот набор слов на улице, посторонний просто пожмет плечами. А для нас — это пароль, это знак «свой-чужой».
3. Дресс-код — «во чем тут принято ходить дома».
Речь не о строгом регламенте, а об общем стиле. В одной коммуналке все ходят в строгих костюмах, как на дипломатический прием. В другой — в свитерах и носках с дурацкими оленями, и это признак сосредоточенности на задаче. Наш «домашний вид» говорит о том, в какой атмосфере мы творим: официальной, творческой, спортивной.
4. Герои и легенды — «байки, которые передают из комнаты в комнату из года в год». В каждой компании есть свои мифология. Это история о том, как «Василий» из отдела логистики успокоил самого грозного перевозчика шуткой про (например) енота. Или легенда о том самом «косяке», который обернулся в итоге оригинальным решением в сложной ситуации. Эти истории — не просто развлечение. Они как сказки на ночь: незаметно учат новых жильцов (новичков), что здесь у нас ценится: смекалка, юмор или умение выкрутиться из безвыходной ситуации.
5. Традиции поощрений и… скажем так, «творческих взысканий».
Как здесь отмечают успех? Криком «Ура!» на весь офис? Скромным «спасибо» в чате? Или тортом от собственников? А как реагируют на провал? Строгим разбором полетов или шутливым «вручением» символического кубка «Короля авралов»? Эти традиции показывают, как компания относится к победам и ошибкам: с казенной строгостью или с человеческим пониманием, что ошибаться — не страшно, главное — учиться.
Так зачем все это нужно — знать и понимать «культуру нашего дома»?
А затем, что именно она делает из обычной группы людей — команду. Когда правила ясны, язык понятен, а герои вдохновляют, жить и работать вместе становится проще, предсказуемее, приятнее и веселее.
Вы не просто выполняете задачи. Вы — соавторы этой культуры. Ваши шутки, ваша помощь коллеге, ваше отношение к работе — все это кирпичики в стенах нашего общего дома.
Так давайте строить его так, чтобы сюда хотелось возвращаться каждый понедельник. Ну, или хотя бы во вторник 😉
#корпоративнаякультура #команда #работавкоманде
#ценностикомпании #офиснаяжизнь #работа
#люма #мойвнутреннийкеросин