«РГ»: работодатели все чаще отказываются от выплаты новогодних премий

«Российская газета» провела опрос экспертов по трудовым отношениям. Результаты исследования показали, что большая часть работодателей не планируют в текущем году выплачивать новогодние премии сотрудникам.

От денежных предновогодних бонусов решили отказаться более половины работодателей. 30% компаний все же хотят порадовать своих сотрудников дополнительными выплатами, 16% бизнесменов дадут премии только некоторым представителям коллектива.

23% работодателей, планирующих выдать премии, хотят сделать это в формате тринадцатой зарплаты. Зачастую на эти цели выделяются небольшие суммы. Почти половина компаний, радующих сотрудников предновогодними бонусами, предоставляют на одного человека не больше 10 000 рублей. 18% фирм готовы отчислять на эти цели до 20 000 рублей, и только 12% платят еще больше.

23% руководителей считают, что сотрудники без негатива относятся к отсутствию дополнительных премий к Новому году. 39% предпринимателей говорят о нейтральной позиции коллектива, а 38% полагают, что подчиненные недовольны сложившейся ситуацией. При этом лишь 31% работодателей уверены, что финансовые бонусы являются полезным инструментом: благодаря им снижается текучка кадров. Треть же отмечают, что такие подарки не способствуют удержанию специалистов.

Компании все чаще отказываются от проведения новогодних корпоративов. Две трети опрошенных работодателей не собираются организовывать праздничные мероприятия, а некоторые и вовсе переходят на онлайн-формат торжества.

При этом инфляция не оказала влияния на премии. Лишь 23% работодателей потратят на предновогодние бонусы больше, чем в прошлом году. 55% планируют уложиться в привычные суммы, а 22% компаний и вовсе будут сокращать бюджет. Эксперты отмечают, что бизнес требует четко установленного коэффициента окупаемости инвестиций. Если дополнительные деньги не заставляют сотрудников трудиться более эффективно, а воспринимаются ими как обязанности нанимателя, то последний предпочитает и вовсе их не выдавать. Предприниматели вкладывают средства в реальные, обозримые результаты, а не в ожидания, которые в итоге могут не оправдаться.

Отказ от новогодних премий не является обесцениванием людей, это следствие разумного подхода к управленческим процессам. В последние годы компании начали считать прибыль от выручки по реальным денежным поступлениям. Фонд оплаты труда теперь не абстрактная величина: он жестко просчитывается, определяется его себестоимость, соотносимая с оборотным капиталом. Предновогодние премии стимулируют эффективность сотрудников лишь на короткий период. После длительных выходных работники зачастую не могут сразу включиться в процесс выполнения должностных обязанностей, кроме того, страдает дисциплина. Нет гарантии, что дополнительные финансовые вложения в последующем дадут необходимый результат.

Некоторые специалисты считают, что отказ от новогодних премий может привести к увеличению текучки кадров в следующем году. При отсутствии бонусов сотрудники могут посчитать, что их работа не была оценена по достоинству. Однако явление не будет массовым. На рынке труда складывается непростая ситуация: медленный рост окладов и ужесточение требований к кандидатам заставляют людей держаться за свои места.