Как ваши «связи» убивают бизнес.
Вы закрываете ключевую вакансию. У вас есть два кандидата: проверенный «свой» человек по рекомендации и неизвестный специалист с блестящим опытом. Кого выберете? Отвечайте честно. От этого зависит будущее вашей компании.
Проблема не в том, что рекомендации плохи. Проблема в том, что они часто становятся простым решением для руководителя. А бизнес теряет деньги.
ГДЕ ЭТО УБИВАЕТ ВАШУ ЭФФЕКТИВНОСТЬ? 🔥
📉 ВЫ ТЕРЯЕТЕ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ.
Сильный профессионал не будет пробиваться через вашу «семейную» структуру. Он уйдет к конкурентам, где ценят навыки, а не связи.
📉 ВЫ ТЕРЯЕТЕ ДОВЕРИЕ КОМАНДЫ.
Сотрудники видят, как на топовые роли приходят «свои». Их мотивация падает. Зачем стараться, если карьерный потолок очевиден?
📉 ВЫ РИСКУЕТЕ РЕПУТАЦИЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ.
В эпоху Glassdoor и анонимных чатов правда всплывает быстро. Ваш employer brand превратится в мем про «нужна мама директора».
НО ЕСТЬ ВАЖНОЕ «НО». НЕТВОРКИНГ ≠ КУМОВСТВО.
Рекомендация от профессионала, который ручается за экспертизу человека - это золото.
Рекомендация за дружбу или родство - это мина замедленного действия.
ВАША АНТИКРИЗИСНАЯ СТРАТЕГИЯ 🛡️
Хватит надеяться на «проверенных людей». Пора строить систему, которая находит лучших.
ВНЕДРИТЕ СЛЕПОЙ НАЙМ ДЛЯ НАЧАЛА ОТБОРА 👤
Закройте: имя, пол, возраст, фото кандидата. Оценивайте только навыки и опыт из тестового задания.
СОЗДАЙТЕ ЧЕТКУЮ МАТРИЦУ КОМПЕТЕНЦИЙ 📊
По каждой позиции должны быть: список конкретных навыков, KPI на испытательный срок, понятные критерии оценки. Никаких «нам подходит по характеру».
ПРЕВРАТИТЕ РЕКОМЕНДАЦИИ В ИНСТРУМЕНТ, А НЕ В ЦЕЛЬ 💎
Введите реферальные программы. Но платите премии только после успешного прохождения испытательного срока новичком. И никогда не закрывайте рекомендациями больше 30% вакансий.
ИЩИТЕ ТАЛАНТЫ ВНЕ СВОЕГО КРУГА 🌍
Участвуйте в профильных конференциях как слушатель. Замечайте ярких спикеров. Мониторьте отраслевые каналы и паблики. Часто ваш идеальный кандидат даже не ищет работу, он просто классно её делает.
ВАШ ГЛАВНЫЙ ВЫБОР 🤔
Вы можете собрать удобную команду «своих» и годами разгребать последствия их ошибок.
Или вы можете создать строгую, но справедливую систему, где побеждает сильнейший. И где ваша компания становится магнитoм для настоящих талантов.
Свяжитесь с нами и ваш бизнес получит команду, которая работает, а не имитирует деятельность:
1) Телеграм: @stafflink_rf / Телеграм канал для работодателей: @stafflink_b2b;
2) WA: +7 (915) 218-11-42
3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru
4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42
5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф
6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
С Уважением,
Команда StaffLink
Найм, который работает
#УправлениеТалантами #HR #КадроваяПолитика #БизнесЭтика #Рекрутинг #СправедливыйНайм #ЛучшиеКадры #Бизнес2026 #HRтренды #Стаффлинк #Stafflink
P.S. Выбирайте. От этого зависит, будете ли вы на рынке через 5 лет.