Потеря работы может стать следствием неудачной шутки или нарушения требований к дресс-коду, утверждает HR-специалист Зулия Лоикова. Хотя Трудовой кодекс РФ не предусматривает увольнение за шутку, если она унижает коллег, это может привести к дисциплинарным взысканиям.
Лоикова отмечает, что в каждой компании существуют строгие правила дресс-кода, закрепленные в официальных документах. Нарушение этих норм, даже в шутливой форме, может повлечь за собой дисциплинарные меры или увольнение. Обычно за первый проступок не увольняют, за исключением случаев, связанных с нарушением рабочего времени. Например, отправка сообщения о внеплановой налоговой проверке в общий чат вызвала стресс и финансовые потери для организации.
Она отметила в интервью интернет-изданию «Подмосковье сегодня», что увольнение может быть обоснованным решением в ситуациях, когда шутка привела к потере времени, денег или доверия.
Лоикова считает, что шутить на работе можно, но с осторожностью. Не следует шутить на темы, которые могут нанести ущерб компании, использовать официальные документы в юморе или затрагивать личные качества, внешность, статус, возраст, пол или семейное положение сотрудников. Тёмный, неуместный юмор и шутки над теми, кто не может защитить себя, создают токсичную рабочую атмосферу.
Такие шутки недопустимы в официальных каналах — рабочих чатах, на почте или на общих собраниях. Личное общение — более подходящее место для подобных развлечений, заключила Лоикова.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.