(Автор в потрепанных штанах карго и футболке с корпоративным лого выходит к микрофону, поправляет провод, челку, скептически смотрит в зал)
Ребят, всем привет. Я тут наткнулась на аналитику «Тренды управления персоналом 2026 года». Две тысячи двадцать шестого! Я не знаю, что я буду есть на ужин сегодня, а эти люди уже знают, как мы будем «строить культуру в компании» в следующем году.
И там всё так серьезно написано. Главный тренд, держитесь за стулья, называется Humanifesto. Гуманифесто. Звучит как название итальянской пиццы, в которую забыли положить начинку и продают теперь как ультра-пп вариант. И нет. это не одноименная канадская панк-группа.
Суть такая: Искусственный Интеллект теперь делает всё идеально, а данные оптимизируют каждое решение. Поэтому, цитирую: «человеческий беспорядок становится редким ресурсом».
Вы слышали? Беспорядок — это ресурс! Наконец-то! Я всю жизнь думала, что я неорганизованный раздолбай, а я, оказывается, месторождение редкого ресурса!
Я не опоздала на встречу, Олег, я инвестировала в компанию свою «человеческую уязвимость». ChatGPT так не умеет, он вовремя приходит, душнила цифровая. А я — аутентичная!
И там еще три «столпа» к этому тренду. Мои любимые.
Первый — «Экономика пост-совершенства».
Говорят, люди устали от идеального сервиса. Им нужно что-то «неоптимальное».
Серьезно? То есть «Почта России» просто опередила время лет на пятьдесят?
Представьте, вы приходите к шефу, он орет: «Где отчет?!», а вы ему: «Сергей Палыч, это пост-перфекшн. Цифры не сходятся, зато какая спонтанность! Это признак живого мира, а не бездушного экселя».
Второй тренд — Sensescaping. Или «Опыт через все чувства».
Пишут, что велбиинг — это больше не йога и даже не тренажерный зал. Теперь мы будем нюхать офис.
«Проектирование многосенсорных впечатлений». Я боюсь представить, какой «сенскейпинг» будет в бухгалтерии перед сдачей годового. Запах паленой проводки, текстура потных ладоней и звук тихого мата женским голосом в темноте. Глубокое самопознание через ароматы дедлайна. Спасибо, я лучше на йогу.
И третий — «Ткань связей».
Собственно, это не когда на все должности выше начальника отдела попадают строго от дяди Баира. Это про то, как нас будут вытаскивать из зума в реальность. Но не просто так, а создавая «условия для уязвимости».
Знаете, как это выглядит? Это когда HR загоняет всех в переговорку и говорит: «Мы не будем работать, мы будем восстанавливать ткань человеческих связей. Валера, потрогай Игоря. Безопасно. Почувствуй его онлайн-комфорт».
Итог там гениальный: «Берегите в себе человека».
Потому что роботы будут делать всю работу, получать зарплату и ездить в отпуск в Сочи (виртуально), а нам оставят самое важное — право ошибаться, страдать, нюхать офисный ковролин и чувствовать себя «аутентично» бедными.
Креды: этого поста не было бы, если бы про тренды не написала Мария Лунегова. Мария хорошая, она исследователь корп культуры. А автор стебется и угорает, в основном, потому как знает эту культуру с обратной стороны, с пользовательской, так сказать
Спасибо, у меня всё! Хорошей пятницы, друзья, сходите в театр, на прогулку, на концерт, на спорт, или на диван и не вспоминайте об этой своей работе хотя бы пару дней:)
Какие планы на выходные?