Юрист разобрал, как оплачивается работа в официальные выходные

Работа в официальные праздники должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Это прямое требование Трудового кодекса, которое касается всех государственных праздников.

Способ расчёта зависит от вашей системы оплаты. Если у вас фиксированный оклад, он начисляется полностью, а за каждый праздничный рабочий день сверх этого вам обязаны доплатить по двойной ставке. При почасовой или сдельной оплате стоимость каждого часа или выполненного задания в праздник просто удваивается.

Вы можете выбрать не деньги, а дополнительный день отдыха, тогда работа оплачивается в обычном размере. Если праздничная смена выпадает на ночное время, действуют две надбавки сразу, за ночные часы и за праздник. При сменном графике повышенная оплата положена только за работу в праздник сверх вашего обычного расписания, а день, который уже был рабочим по графику, оплачивается стандартно. Также ваш трудовой договор может предусматривать ещё более высокий тариф, например, тройную оплату.

Важно помнить о своем праве на повышенную оплату и внимательно проверять расчёты в январской зарплате, чтобы убедиться, что все праздничные часы учтены правильно.