Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Психолог в коробке.

Два явления, которые злят в работе с Психологом.

1️⃣ Директивность - это стиль взаимодействия, при котором один человек прямо указывает другому, что и как делать, беря на себя роль источника решений.
Директивность - это когда:
* говорят "тебе нужно…"
* дают инструкции без обсуждения

1️⃣ Директивность - это стиль взаимодействия, при котором один человек прямо указывает другому, что и как делать, беря на себя роль источника решений.

Директивность - это когда:

* говорят "тебе нужно…"

* дают инструкции без обсуждения

* предлагают готовые решения вместо исследования

* ответственность за выбор смещается к "ведущему"

В психологической работе

Директивность проявляется, когда специалист:

* говорит клиенту, как ему правильно поступать;

* предлагает решения вместо того, чтобы помочь их сформировать;

* берёт на себя роль эксперта по жизни клиента.

В некоторых форматах (кризисное вмешательство, поведенческие протоколы, психообразование) умеренная директивность может быть уместна. Но в большинстве терапевтических процессов она ограничена и осознанна.

❗ Частая путаница

Многие люди воспринимают как директивность любой дискомфорт, который возникает, когда:

* им задают уточняющие вопросы;

* отражают фактическое поведение;

* предлагают посмотреть на ситуацию под другим углом.

Но это не директивность, а столкновение с реальностью и ответственностью.

2️⃣ Триангуляция - это способ регулировать напряжение не напрямую, а через вовлечение третьего лица.

Вместо того чтобы:

* осознавать свои чувства,

* прожить эмоции и ментальные реакции человек:

➡️ идёт к третьему лицу

➡️ ищет подтверждение своей правоты

➡️ снижает тревогу через взаимодействие.

Часто это неосознанный способ справиться с сильными эмоциями.

Особенно выражена при:

* низкой толерантности к стыду;

* внешнем локусе контроля;

* автоматических защитах.

Триангуляция - это когда напряжение регулируется не внутри, а через третьих людей.

Почему эти слова часто злят?

Потому что они:

* возвращают человеку ответственность;

* лишают удобного нарратива "со мной что-то сделали";

* показывают привычный автоматизм.

Именно поэтому:

* вопросы могут восприниматься как давление,

* отражение - как обвинение,

* границы - как холодность.

Краткий итог:

1) Часто в работе путают директивность и вопросы. Директивность - это когда за человека решают, что ему делать. Вопросы и отражение - это не давление, а способ вернуть ответственность и ясность.

2) Триангуляция - ещё один частый механизм. Вместо того чтобы проживать эмоции и осмыслять происходящее, человек уходит к третьим лицам, чтобы снизить напряжение и подтвердить свою позицию. Это временно

облегчает состояние, но не приводит к изменениям.