В конце года бухгалтеры традиционно сталкиваются с вопросами по отпуску, который «захватывает» январские праздники. Особенно много споров возникает из-за 31 декабря и первых рабочих дней после каникул.
Рассмотрим типовой вопрос, с которым часто обращаются работодатели.
❓ Вопрос аудитору
Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 декабря 2025 года сроком на две недели.
Нужно ли включать в отпуск:
- 31 декабря 2025 года
- 9, 10 и 11 января 2026 года
- новогодние праздничные дни с 1 по 8 января 2026 года
И как правильно рассчитать оплату?
✅ Краткий ответ
Да, 31 декабря 2025 года и 9–11 января 2026 года включаются в отпуск и оплачиваются.
Нет, праздничные дни с 1 по 8 января 2026 года в отпуск не входят и не оплачиваются.
Теперь разберем, почему именно так.
📚 Нормативная база: на что опираемся
🧾 Как считаются дни отпуска
- Ежегодный оплачиваемый отпуск считается в календарных днях.
- Нерабочие праздничные дни, если они попадают на период отпуска, исключаются из его продолжительности.
Это прямо установлено частью 1 статьи 120 ТК РФ.
🗓 Праздники и выходные — в чем разница
Важно не путать два понятия:
- Праздничные дни — не входят в отпуск
- Выходные дни — входят в отпуск и оплачиваются
Согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в январе являются 1–8 января.
При этом:
- 31 декабря 2025 года — обычный выходной день (с учетом переноса выходных, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335)
- 9, 10 и 11 января 2026 года — также выходные дни
Минтруд и Роструд неоднократно подтверждали: выходные, включая перенесенные, включаются в отпуск.
📌 Итог по дням отпуска
📝 Почему важно, как сформулировано заявление сотрудника
От формулировки в заявлении зависит дата выхода на работу и количество оплачиваемых дней.
✍ Вариант 1. Отпуск «по датам»
Формулировка: «Прошу предоставить отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026».
Что получаем:
- Дни отпуска: 29–31 декабря 2025 года и 9–11 января 2026 года
- Количество оплачиваемых дней: 6
- Выход на работу: 12 января 2026 года
✍ Вариант 2. Отпуск «на 14 календарных дней»
Формулировка: «Прошу предоставить отпуск с 29.12.2025 на 14 календарных дней».
Что происходит:
- Праздники с 1 по 8 января не засчитываются
- Отпуск автоматически продлевается
- Выход на работу: 20 января 2026 года
- Оплачиваются дни: 29–31 декабря 2025 года и 9–19 января 2026 года
🎯 Вывод
- Праздники в январе продлевают отпуск, но не оплачиваются
- Выходные дни (в том числе перенесенные) входят в отпуск и оплачиваются
- Формулировка заявления — ключевой момент для бухгалтера и кадровика
💬 Совет нашего эксперта
Екатерина, ведущий консультант Инфоком:
«Чтобы избежать споров с сотрудниками и ошибок в расчетах, всегда проверяйте формулировку заявления на отпуск. Именно она определяет, сколько дней будет оплачено и когда сотрудник выйдет на работу. В конце года такие нюансы особенно критичны».
🧩 Нужна помощь с 1С и расчетами отпусков?
Мы поможем разобраться и настроить всё правильно
Наша компания Инфоком оказывает:
- сопровождение программ 1С
- консультации по расчету отпусков, зарплаты и кадровых документов
- помощь в настройке учета праздничных и выходных дней
Работаем по всей России, удаленно и оперативно.
Обращайтесь — поможем избежать ошибок и спокойно закрыть год.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.