Новогодние корпоративы — далеко не редкость среди компаний. Иногда такие мероприятия могут закончиться непристойным поведением одного из сотрудников. Эксперт в области трудового права Ольга Петрова дала разъяснения в беседе с aif.ru о том, возможно ли увольнение сотрудника за аморальное поведение на корпоративе.
«В нашем Трудовом кодексе, который является федеральным законом, нет понятия “корпоратив”», — отметила собеседница издания.
Юрист уточнила, что уволить такого сотрудника исключительно за поведение на корпоративе нельзя. Однако его могут привлечь к ответственности, если его действия после мероприятия повлияли на выполнение рабочих обязанностей.
Все события, происходящие в жизни людей, такие как рождение ребенка, утрата близких, корпоративы или другие, более или менее значимые эмоциональные моменты, воспринимаются работодателем через призму уважительной или неуважительной причины, по которой должностные обязанности остались невыполненными, дополнила Ольга Петрова.
Ранее стало известно, что украшение офиса к Новому году может обернуться штрафом в 15 тысяч рублей. Однако наказание за этого в ряде случаев может быть и выше. В данном вопросе стоит изучить технику безопасности и согласовать свои действия с руководством. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале ОСН в MAX.