Длительные выходные, охватывающие период с 31 декабря по 11 января, не для россиян станут временем отдыха. Однако, согласно недавним исследованиям, проведённым сервисами "Работа.ру" и "Подработка", примерно треть жителей страны планирует работать в праздничные дни.
Это объясняется тем, что многие магазины давно работают без выходных, даже 1 января. Продолжают функционировать транспорт, коммунальные службы, медицинские учреждения и предприятия с непрерывным производственным циклом. Продолжительные новогодние каникулы для многих воронежцев – возможность дополнительного заработка. "МОЁ!" решило напомнить о правилах оплаты труда в праздничные дни, и выяснилось, что здесь есть свои нюансы.
Трудовой кодекс (статья 112) определяет период с 1 по 8 января как нерабочие праздничные дни. Статья 153 этого же кодекса регулирует оплату труда в этот период.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
· сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
· работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Суть этого положения проста: за работу в праздничные дни полагается двойная оплата. Если рабочий день был короче обычного, оплата пропорциональна отработанным часам.
Однако, часто оклад составляет лишь часть заработной платы, остальное – премии и надбавки, которые законом отдельно не регулируются.
Существует постановление Конституционного суда и письмо Роструда, рекомендующие учитывать стимулирующие выплаты при расчёте оплаты праздничных дней. Но рекомендательный характер этих документов не обязывает работодателей к их исполнению.
Напомним, что исторически, до 1991 года выходным был только 1 января. Позже к нему добавилось Рождество (7 января), а затем и 2 января. С 2004 года праздники длились 5 дней, а с 2013 года период с 1 по 8 января стал официально нерабочим. А выходные, совпадающие с праздниками, могут переноситься на другие даты, обычно на майские праздники.