Дзен говорит, что целевая аудитория моего канала - это люди в интервале 35-44 лет. А это значит, что к вам уже постучался или уже едет кризис. Это значит, что скоро вы начнете задавать себе многочисленные вопросы, связанные с карьерой в том числе. Поэтому давайте спросим Анастасию Черменину, карьерный коуча и психолога, ментора предпринимателей, как обычно это бывает...
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
"Термины “первой” и “второй” карьеры интересны тем, что возникают только к началу “второй”.
Приходя на первое место работы, никто не говорит: “Я начал свою первую карьеру”. В этот момент все видят начало длинного профессионального, но единого пути. Деление его на “первую” и “вторую” часть происходит, как правило, в 35-45 лет (начало этого процесса) и часто совпадает с возрастным кризисом “кризис середины жизни”.
В этот период подвергаются пересмотру и пересборке многие смыслы и ценности, в том числе отношение к карьере. Проявляется это в виде неудовлетворенности от того, как сейчас складывается карьера. Оглядываясь на пройденный путь, теперь это кажется бессмысленным и не имеющим особенную ценность. Здесь хочется сразу сделать ремарку: если что-то перестало “работать” сейчас, не значит, что оно не приносило пользу в прошлом. Вы изменились, и изменилось ваше представление о том, что важно и чему стоит уделять время. Но идти в изменения с опорой на накопленный опыт и сделанные выводы гораздо легче.
ОТЛИЧИЯ
Итак, теперь подробнее об отличиях “первой” и “второй” карьеры. Все, о чем я буду говорить ниже, узнаваемо для тех, кто уже находится во “второй” карьере, для тех, кто этот переход еще не сделал, понять опыт, который еще не пройден самостоятельно, будет тяжело.
“Первую” карьеру можно назвать социально ожидаемой: строится она либо по принципу "что родители посоветовали" или "что было популярно", либо "куда попал, там и остался". Каждый ищет себе применение, но мало, кто знает ответ на вопрос “Кем я хочу быть сейчас, когда я уже вырос”.
Здесь важна точка старта, при этом хочется не прогадать. К 18-22 годам (когда устраиваются на первое место работы) редко есть уверенность в своих желаниях и устремлениях, но точно есть страх ошибиться с выбором, поэтому положиться на выбор авторитетных людей или большинства кажется правильной стратегией.
Развивается такая карьера, как правило, тоже стандартно - вверх по карьерной лестнице. Успех измеряется твердыми артефактами: должность, доход, "доп плюшки", имя компании. Это опять-таки закономерно, потому что ведет к понятным результатам: значимость, признание, уважение, статус, благосостояние.
Есть один большой минус: эта часть пути у многих - шаблонная. Она условно “правильная”, но в ней нет личности, нет своих собственных желаний, стремлений, ценностей, видения, а еще она редко строится на базе сильных сторон отдельно взятого человека.
Такой подход рано или поздно должен быть пересмотрен, что и происходит часто в “середине жизни”.
Начало “второй” карьеры часто закладывается тогда, когда происходит разочарование в “первой”, когда человек признает, что то, как было, больше его не устраивает. Фокус из внешней среды перемещается в себя и начинается поиск смыслов, которые теперь определяют, что такое “карьера” и в какой плоскости она лежит. Меняется очень многое:
- горизонт планирования: если в “первой” карьере важно видеть возможности в моменте, то “вторую” карьеру планируют на долгосрок, важно направление развития, которому захочется посвятить ближайшие 10-20 лет.
- критерии: отходят на второй план внешние атрибуты, которые были важны раньше, теперь критерии успеха: долгосрочный результат, который имеет личностный смысл и который будет мотивировать идти вдолгую, и удовольствие от процесса, без жертв и отложенной жизни.
- ценности: уже не статус, выгода, карьерный рост, регалии, а удовлетворенность, развитие, реализация, авторство, наследие, польза для других, вклад, миссия.
Нет правильного варианта: “первая” или “вторая” карьера, всему свое время и место.
“Вторая” карьера - индивидуальная и строится на базе личностных установок. Человек уже не боится ошибиться, идя за своими желаниями, а не хочет тратить время и другие ресурсы на то, что “не его”.
На своем примере знаю разницу между “первой” и “второй” карьерой. Моя “первая” карьера в HR в компаниях с громкими именами “Deloitte”, “Норильский никель”, “Группа Газпром”, но складывалась она во многом сама собой. В какой-то момент я поняла, что больше не хочу оставаться ни в HR, ни в найме, я хочу строить свой проект. Примерно 5 лет ушло на сомнения, размышления, муки выбора, тест гипотез, до того как я начала текущую деятельность. Не могу сказать, что мой путь был правильным, ошибок я собрала много. Но это стало хорошим примером для анализа, а затем и центральной темой моей деятельности, а также привело меня в профессию, которую я очень люблю.
В моей практике также была клиентка, которая после 45 стала задумываться об изменениях в карьере. Пройдя путь до директора по персоналу, она решила уйти из найма и стать карьерным консультантом. Мы сформировали долгосрочную цель, описали предпринимательскую роль, определили этапы перехода и развития своего проекта. Стратегия подразумевала плавное вхождение в новую роль, где процентное соотношение “найм - свое дело” постепенно меняется, а первыми клиентами стали бывшие коллеги. Сейчас уже почти год, как стратегия реализуется в жизнь, уже есть постоянные клиенты и рост дохода х2 только в своем проекте.
Также был кейсы: коммерческий директор, который решил строить свой бизнес в растительной медицине, руководитель в системе здравоохранения, параллельно развивающийся в теме инвестиций и другие. В основе перехода всегда долгосрочная стратегия, где есть спроектированный образ не только карьеры, но и жизни, сформированный баланс всех сфер, которые важны, цели, мотивирующие идти вдолгую, и их декомпозиция на этапы с четким результатом.
Как понять, что настало время кардинальных изменений в карьере?
Задайте себе вопросы:
- Что меня не устраивает в текущей карьере? Не отвечайте “все”. Чем конкретнее вы сможете определить очаги недовольства, тем легче будет найти ответы на следующий вопрос.
- Можете ли вы что-то сделать, чтобы изменить текущую ситуацию? Проанализируйте каждый пункт, который не устраивает, и поищите варианты решения.
- Представьте, что прошел год, два, а вы все на том же месте. Что вы почувствуете? Какие мысли приходят к вам в голову? Отследите ваши мысли и эмоции.
Эти 3 вопроса - способ самонаблюдения. Они помогут вам в самом начале изменений. Первые два вопроса нацелены на определение проблемы и способов решения, которые находятся в рамках текущей деятельности и на которые вы можете повлиять. Возможно, вы и правда можете улучшить текущую ситуацию. Третий вопрос поможет определить, насколько долгосрочно ваше решение. Если, думая о себе на том же месте через год-два, вы испытываете негативные эмоции, и в голову приходят только неприятные мысли, значит любые улучшения сейчас будут полумерами, и настало время пересборки вашей карьеры.
Я очень рекомендую на этом этапе обращаться к экспертам. Помощь профессионала поможет сократить путь перехода и сохранить нервные клетки. Ко мне обращалось много клиентов, которые к моменту обращения находились в изменениях уже несколько лет, они были уставшими от напряжения, страха и тревоги, бездействия и непонимания, что делать. Застревать на одном месте и утопать в своей "мыслемешалке" опасно тем, что чем дольше вы там находитесь, тем сложнее начать что-то делать. Своевременная помощь специалиста поможет запустить процесс изменений и пройти его.
Начать вы можете с прохождения моего авторского теста на определение черт личности на базе научно доказанной методики пятифакторной модели личности Big Five. Пройти его можно абсолютно бесплатно. По результатам теста вы узнаете ваши врожденные сильные стороны и зоны риска, которые важно учитывать в своей стратегии."
Каналы Анастасии: PRO психологию бизнеса , PRO личность в карьере