Самая большая загвоздка состоит в том, обязан или нет работодатель начислять в двойном размере премию и другие стимулирующие выплаты
Нерабочие дни, которые на сей раз продлятся с 31 декабря по 11 января включительно, далеко не для всех воронежцев будут временем отдыха. Опросы, которые на днях провели сервисы «Работа.ру» и «Подработка», говорят о том, что как минимум треть россиян в праздничные дни будут трудиться.
Это неудивительно. У большинства магазинов уже давно нет выходного дня даже 1 января. Работают транспорт и коммунальные службы, медики и работники культуры, предприятия с непрерывным циклом производства. Длинные новогодние каникулы для многих воронежцев — повод заработать дополнительные деньги. «МОЁ!» решила напомнить о том, как должна оплачиваться работа в праздничные дни. И оказалось, что не всё так просто.
Трудовой кодекс чётко оговаривает, что 1-8 января в нашей стране считаются нерабочими и праздничными днями (статья 112). Статья 153 этого кодекса регламентирует порядок оплаты труда в эти дни. Цитируем.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Последний пункт сформулирован тяжеловесно. Но суть его проста — за работу в нерабочие и праздничные дни положен двойной оклад. Если рабочий день продолжался менее обычного, оплата производится в двойном размере пропорционально количеству отработанных часов.
Однако на большинстве предприятий и в большинстве организаций оклад — это лишь часть заработка сотрудника. Порой весьма небольшая. Большую же часть работодатели «уводят» в различные премии и надбавки. Такие выплаты называются стимулирующими. И вот о них в законе нет ни слова.
Есть лишь постановление Конституционного суда России от 28 июня 2018 г. N 26-П и основывающееся на нём письмо Роструда «О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день». Эти органы «полагают целесообразным» производить компенсационные и стимулирующие выплаты также в двойном размере. Но, как вы понимаете, формулировка «полагаем целесообразным» работодателей ни к чему не обязывает. Что и отмечает сам Роструд в конце своего письма.
Те, кто застал Советский Союз, помнят, что до 1991 года выходным днём было лишь 1 января. С 1991-го выходным стало и Рождество (7 января). Ещё через два года — с 1993-го — россиян освободили от работы и 2 января. С 2004 года официальные праздники продолжались 5 дней. 6 января считалось рабочим днём, а 7-е вновь праздничным. И наконец, с 2013 года нерабочими и праздничными днями стали считаться 1 - 8 января. Совпадающие с этими праздниками выходные дни (суббота и воскресенье) по решению правительства России могут быть перенесены на другие даты. Как правило, их присоединяют к майским праздничным дням.