Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники? По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. На какие виды компенсаций можно рассчитывать? Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок, при повременной — не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Как часто могут привлекать к труду в выходные? Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней, отметили в Минтруда. Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных? Переносы рабочего времени в Беларуси устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня? Такого права у сотрудника нет. Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск? Оформление отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.