Что можно узнать о человеке, имея на руках его резюме и контактные данные? В век интернета и искусственного интеллекта очень многое. Изучение цифрового следа человека уже стало обычным явлением при трудоустройстве. Разбираемся, что это такое, как этим управлять и что же ищут о кандидатах рекрутеры.
Цифровой след — это совокупность всех данных, которые вы оставляете в интернете, как сознательно, так и по инерции. Активные следы — это ваши страницы в соцсетях, публикации, комментарии, блоги. Пассивные — упоминания вас другими пользователями, посещаемые сайты, покупки и прочая информация из открытых источников.
Для чего рекрутеры изучают ваш цифровой след
Задача HR-специалиста заключается не только в проверке опыта, но и в общей оценке кандидата — подходит ли он отведенной должности, соответствует ли его портрет глобальным целям компании.
Зачем это нужно:
- Подтвердить правдивость информации в резюме: совпадают ли указанные данные с реальностью.
- Узнать вас как человека, а не безликого специалиста: развиваете ли вы личный бренд, а может, вы еще и блогер с большой аудиторией.
- Оценить репутационные риски: упоминания конфликтов, негатив к прежним работодателям, провокационные высказывания.
- Увидеть свидетельства вашей экспертности: публикации на онлайн-площадках, участие в форумах, публичные выступления.
- Понять, насколько вы впишетесь в корпоративную культуру: стиль общения, темы интересов, активность вне работы.
- Проверить вашу финансовую стабильность: есть ли просроченные кредиты и судебные разбирательства по этому поводу.
В некоторых случаях, помимо просмотра соцсетей и профиля на специализированных ресурсах, работодатель может узнавать о том, какой контент вы смотрите, на каких сайтах бываете и даже получить данные геолокации. Те же нейросети соберут огромное количество информации о человеке, а также проанализируют ее по заданным параметрам.
Конечно, не каждого соискателя будут подробно изучать. Чем ответственнее должность и крупнее компания, тем тщательнее будет проверка цифрового следа. К примеру, пост рядового бухгалтера в VK: «Как же достали эти идиоты-коллеги, опять аврал!» — это сигнал о конфликтности и непрофессионализме. Для PR-менеджера или любого сотрудника, чья роль связана с репутацией компании, такие высказывания — прямое табу.
Это не значит, что нужно становится параноиком и пользоваться интернетом только по работе. Но если вы планируете трудоустройство, особенно на руководящую должность, стоит быть внимательнее к цифровому следу, который вы оставляете.
Практические советы для соискателей
- Проведите аудит. Введите свои имя, фамилию и отчество в популярных поисковиках. Посмотрите, какие аккаунты или материалы рекрутер увидит первыми.
- Очистите или закройте сомнительный контент. Это может быть давний спор на форуме или отзывы, ставящие вас в непрофессиональный контекст. Если есть увлечения, которыми вы не хотите делиться, их также лучше скрыть.
- Не забудьте проверить фотографии. Интернет помнит все, и это правда. Вероятно, снимки со студенческих вечеринок ни к чему видеть широкой аудитории. Уделите внимание аватарке — используйте портретные нейтральные фото.
- Разделяйте личное и профессиональное. Если активно используете соцсети для личного общения — установите приватность. Публичный аккаунт пусть лучше будет экспертным.
- Унифицируйте профиль. Убедитесь, что информация на всех платформах согласована: прежние места работы, проекты, специализация. Несовпадения могут насторожить рекрутера.
- Вступайте в экспертные сообщества. Любой специалист должен развиваться профессионально. Покажите, что вас интересуют новшества вашей отрасли и что вы следите за актуальной повесткой.
Цифровой след — это уже часть ответа на вопрос «почему нужно взять именно вас». Принятие этого факта — первый шаг к контролю своей онлайн-репутации. Управляя ей, вы не просто убираете препятствия, а создаете конкурентное преимущество. Ведь ваша цель — сознательное создание образа профессионала, которого хочется взять в команду.