По данным Совета безопасности РФ, ситуация в сфере трудовой миграции стремительно меняется: количество выявленных преступлений, связанных с организацией нелегального въезда и пребывания иностранцев, с 2023 года выросло в три раза. Как сообщил замсекретаря Совбеза Александр Гребенкин, только за последний год число выявленных правонарушений увеличилось на 45,6 %, а количество раскрытых преступлений выросло на 81,4 %. Кроме того, за последние два с половиной года на иностранцев составили около 7,2 млн протоколов об административных нарушениях.
Усиление контроля за миграционными процессами напрямую влияет на бизнес, использующий труд иностранцев. Вот ключевые риски и требования, на которые необходимо обратить внимание:
1. Жёсткие проверки документов. МВД и ФСБ активно выявляют поддельные патенты, фиктивные трудовые договоры и фальшивые уведомления о прибытии. Работодателям грозит ответственность за найм лиц с недействительными документами (штрафы до 1 млн руб. или приостановка деятельности).
2. Контроль знания русского языка. Незнание языка — основание для аннулирования разрешения на работу. В 2025 году уже 7,3 тыс. мигрантов лишились статуса из‑за этого (рост на 57 % к прошлому году). Перед наймом рекомендуется проверять уровень владения языком, чтобы избежать внезапного выбытия сотрудников.
3. Ограничения на постоянное проживание. Мигранты, не работающие и не обучающиеся, больше не смогут рассчитывать на продление ВНЖ или РВП. Работодатели должны следить за тем, чтобы сотрудники соответствовали критериям легального пребывания (трудоустройство, обучение).
4. Профилактика этнических анклавов. Власти усиливают контроль за расселением иностранцев, чтобы не допустить формирования замкнутых сообществ. Это может повлиять на условия размещения работников (например, при аренде общежитий или жилья).
В условиях ужесточения миграционного контроля работодателям необходимо:
· минимизировать риски найма нелегальных мигрантов;
· выстроить систему мониторинга документов и сроков пребывания;
· быть готовыми к внеплановым проверкам.
Игнорирование новых требований может привести к крупным штрафам, приостановке деятельности и репутационным потерям. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!