Евгений Валерьевич позиционирует себя как фигуру исключительной значимости, о чем он регулярно публично заявляет в периоды своей наибольшей медийной активности
Вот уже восемь лет дважды выпускник МГУ штурмует «олимп педагогики», не желая «гнуть спину на государство дядю и тётю».
Вместо карьеры 41-летний мужчина выбрал тернистый путь мессии от образования, решив доказать, что его домашняя методика - это единственный шанс человечества на спасение.
Правда, путь к пьедесталу начался приземленно - с должности воспитателя в собственном семейном детском саду.
Архивные раскопки Lenorasch явили миру эпическую битву Теплякова (под псевдонимом Федор Федоров) с инспекцией труда.
Оказалось, что ещё в 2017-м наш герой страдал от «бюрократического произвола». Школа №626 посмела требовать от него табель посещаемости! Лично! В руки!
Конфликт заиграл красками, когда 5-летняя Алиса пошла в первый класс. Логично, что из списков садика «Журавушка» она выбыла.
Тогда же Евгений Валерьевич был возмущен: зачем возить какие-то бумажки, если дети - свои, и дома они находятся круглосуточно?! То есть явка стопроцентная, а требование личного присутствия воспитателя с табелем для отчёта - это «чистая бюрократия».
Особо трогает забота Федорова о бюджете: он переживал, что на Алису выделяют деньги дважды - и как на школьницу, и как на детсадовца. Прямо-таки кристальной честности человек, даже если эта честность бьет по собственному карману.
Перенесемся в наши дни.
В «Журавушке» сейчас числятся трое малышей: годовалый наследник с тремя именами, Сулейман (он же Вася), которому в октябре исполнилось три, и Тесей. Впрочем, Алис №7, отпраздновав четвертый день рождения в июне, следуя за старшими братьями/сёстрами, мог уже «пойти в школу». Как и Айлунг, который пытался в 2025-м сдать ОГЭ, и Фейлунг, которому в январе исполнится шесть лет, - уже школьники, которые, согласно правилам, не должны находиться в списках воспитанников СДС.
Поэтому в «датском королевстве» (читай - в Зюзинском суде) снова неспокойно. 15 декабря там прошла беседа по очередному иску Евгения Валерьевича к школе. А в первый месяц 2026-го нас ждет увлекательный разбор трудовых споров.
Судя по всему, работодатель решил воспользоваться 74-й статьей ТК РФ. Коротко для тех, кто не в теме:
- Если в компании перемены, начальник может изменить график или зарплату (предупредив за 2 месяца).
- Должность трогать нельзя, но кошелек - можно.
- Не нравится? Предложат другую вакансию. Опять не нравится? Прощайте.
Кажется, «многодипломному» герою просто урезали зарплату. Возможно, из-за того, что повышать квалификацию Евгений Валерьевич не планирует. Как он сам выразился ранее: «лень».
P.S Фантазии на тему
Прогноз в этой истории выглядит довольно предсказуемым, если отбросить эмоции и оставить только сухие факты из Трудового кодекса.
Судя по всему, 28 января в Зюзинском суде будет разыгрываться классическая драма «Работник против Системы», где у системы на руках все козыри.
Вот как, вероятнее всего, будет развиваться ситуация:
- Если работодатель (школа) официально уведомил Теплякова об изменениях условий труда за два месяца, то закон на их стороне.
- Почему урезали деньги? Вероятно, в школе изменилось требования к квалификационным надбавкам.
- Слабое место Теплякова: его публичное признание в том, что ему «лень» повышать квалификацию - это подарок для юристов школы. Если для сохранения прежнего оклада требовалось пройти курсы или подтвердить категорию, а он этого не сделал, суд встанет на сторону работодателя.
- Если в суде всплывет вопрос о «мертвых душах» (когда дети уже школьники, но числятся в детском саду), дело может принять неприятный оборот. Школа легко докажет, что объем работы воспитателя СДС уменьшился. Меньше детей = меньше нагрузка = меньше зарплата. Это логика, которую суды принимают «на ура».
- Попытка доказать, что «я дома, значит дети под присмотром, и табель не нужен» - юридически провальна. Трудовой договор - это не только зарплата, но и дисциплина. Если в договоре прописано «приносить табель лично», никакие аргументы про «бюрократию» не сработают. Нарушение порядка отчетности - это дисциплинарный проступок.
Поэтому, скорее всего, в иске Теплякову откажут. Суд увидит следующую картину: работодатель действует в рамках ст. 74 ТК РФ, условия изменились по объективным причинам (дети выросли, требования к педагогам обновились), а работник просто отказывается соблюдать новые правила игры.