Кто в Мурманской области может рассчитывать на получение 13-й зарплаты
Дополнительная выплата возможна только при наличии положений в трудовом договоре или коллективном соглашении
В Мурманской области напомнили, что 13-я зарплата не является обязательной и зависит от условий трудового договора.
Так называемая 13-я зарплата — это ежегодная премия, которую работодатель может начислить по итогам работы за год. Однако в Трудовом кодексе России такая выплата не предусмотрена, и её получение зависит от внутренних документов организации.
Премия может быть выплачена, если это закреплено в трудовом или коллективном договоре, а также в положении о премировании. В отдельных случаях выплата предусмотрена нормативными актами, например, для некоторых категорий работников бюджетной сферы.
Как отмечают эксперты в сфере труда, работодатель не обязан выплачивать 13-ю зарплату, если соответствующее условие не зафиксировано в документах. При этом по данным опроса одного из крупных агрегаторов вакансий, 63% работодателей на Северо-Западе России не начисляют такую премию. Лишь 9% компаний платят её ежегодно, а остальные делают это выборочно или не практикуют вовсе.
Жителям Мурманской области советуют уточнить условия премирования у работодателя или в кадровой службе, чтобы понять, распространяется ли на них право на дополнительную выплату.
Ранее в новостях В Мурманске начали исполнять первые детские мечты с «Ёлки желаний»