7 из 10 эйчаров закрывают глаза на причину увольнения кандидата 👀
Для 69% HR-специалистов не имеет значения причина увольнения кандидата. С прошлого года эйчары стали лояльнее к записи в трудовой на 11%, выяснил в новом опросе сервис SuperJob.
По каким причинам чаще всего увольняются россияне:
▪️по собственному желанию уходили 3 из 4;
▪️с формулировкой «по соглашению сторон» уволились 13%;
▪️6% россиян сократили;
▪️еще 5% опрошенных указали другие причины.
Среди самих россиян 58% считают, что причина увольнения не влияет на дальнейшее трудоустройство.
Внимание HR-специалистов смещается с формальных причин ухода на профессиональные качества и компетенции кандидата. Эйчары отмечают, что «по собственному» увольняются даже недобросовестные сотрудники, если работодатель не хочет затягивать процесс или жалеет человека.
Компании во избежание репутационных рисков в том числе могут не увольнять по статье сотрудника, который слил информацию или украл имущество. Определить реальную причину увольнения и то, насколько благонадежен человек, через трудовую книжку получается не всегда, поэтому стоит использовать дополнительные инструменты проверки. Так, сервис от SpectrumData позволяет выявить долги, участие в судебных делах, наличие ИП, сомнительных деловых связей и другие риски.
Оставьте заявку на демо-доступ и получите тестовые проверки*, чтобы оценить возможности сервиса.
*для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных
#новости@leaguehr
