Почти половина работников и соискателей в Томской области не готовы снижать свои зарплатные ожидания при трудоустройстве. При этом наибольшую гибкость в этом вопросе демонстрируют кандидаты младше 18 лет, тогда как наиболее принципиальную позицию занимают жители региона в возрасте от 35 до 54 лет. Такие данные привела пресс-служба hh.ru по итогам исследования, проведенного в четвертом квартале 2025 года.
Реже всего понижать уровень желаемых доходов готовы опытные специалисты в возрасте от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет (56% и 52% соответственно). А самыми гибкими оказались молодые кандидаты до 18 лет, только 21% из них откажется от компромисса в зарплате, если компания готова будет взять их на работу, – сказано в сообщении.
Мазур: правительство Томской области планируется создать в I квартале 2026 года
В рамках ежеквартального опроса эксперты hh.ru выяснили, что 49% томичей не согласны идти на уступки по уровню оплаты труда даже при условии гарантированного трудоустройства или сохранения рабочего места. Еще 26% жителей области готовы корректировать свои зарплатные ожидания с учетом ситуации на рынке труда и финансовых возможностей работодателей.
Наибольшую готовность к компромиссам проявляют специалисты в сферах информационных технологий (41%), домашнего и обслуживающего персонала (35%), маркетинга, рекламы и PR (32%), а также искусства, развлечений и массмедиа (31%). При этом 26% опрошенных затруднились однозначно ответить, готовы ли они снижать ожидания по зарплате при необходимости. Для сравнения, в среднем по России доля таких респондентов составляет 22%.
Ранее мы сообщали, что житель Колпашева поехал на СВО и закрыл долг по алиментам в 500 тысяч рублей.