Часть 2. Международный рынок
Приветствую вас, меня зовут Любовь Прохорова. Я карьерный эксперт, а также founder компании Prohorova Consult. Вместе с моей командой мы помогаем профессионалам находить работу по всему миру. Каждый день мы работаем с вакансиями, откликами, интервью и офферами.
В этой статье подсвечены тренды рынка труда 2025 года, а также представлены прогнозы на 2026 год.
В ходе работы над статьёй мы:
– проанализировали таблицы поиска клиентов, офферы и среднее время получения предложений о работе за последние 6 месяцев;
– изучили наблюдения сорсеров команды, которые ежедневно просматривают десятки вакансий;
– выгрузили и проанализировали данные из парсеров вакансий и аналитических сервисов;
– провели интервью с людьми, которые вышли на поиск работы или уже нашли работу.
Таким образом, мы получили комплексное представление о тенденциях рынка труда 2025 года.
Ранее мы выпустили первую часть аналитики, где разобрали среднее время поиска работы в разных локациях и на удалёнке, а также подробно осветили тренды по каждому профессиональному направлению внутри рынка РФ и СНГ. Читать 1-ую часть.
Важно!
В статье отражены обобщённые тенденции рынков труда: валютной удалёнки, Европы, Азии, MENA, Южной и Северной Америки. В каждом конкретном случае возможны нюансы, не отражённые в материале. Развивайте критическое мышление и навыки анализа — это позволит принимать взвешенные карьерные решения.
Что вы узнаете в статье
- Общие тенденции поиска работы на международном рынке
- Прогнозы и рекомендации на 2026 год
- Позитивное напутствие
Что мы относим к международному рынку
Валютная удалёнка, рынки Европы, Азии, MENA, Южной и Северной Америки.
1. Разработка
Backend
– В течение года на международном рынке сохранялся высокий спрос на Python- и Java-разработчиков.
– В начале года спрос на Golang был высоким, однако к концу года количество предложений сократилось.
– Стабильно востребованы Node.js-разработчики с фронтенд-экспертизой (FullStack).
Интересные заметки: устойчивый спрос на Senior-специалистов с опытом от 6 лет; высокий уровень сложности интервью (HARD): без подготовки лучше не начинать.
Frontend
– React.js — безусловный лидер международного рынка.
– Vue.js — небольшой объём вакансий, чаще у специалистов, ранее релокировавшихся с рынка РФ.
– Angular — редкий стек, но с меньшей конкуренцией.
Интересные заметки: Относительно 2024 года ситуация на фронтенд-рынке существенно не изменилась — конкуренция остаётся высокой.
2. QA / AQA
QA Manual
– Спрос сохраняется на специалистов уровня middle и выше.
– Стажировок в ЕС/Других частях мира значительно меньше, чем на рынке РФ.
– В ряде регионов количество QA-позиций заметно ниже.
– Для удалённого формата требуются специалисты с широким опытом: backend, API, поддержка автотестов.
AQA / SDET
– Высокий спрос на QA FullStack (Java / Python).
– К концу года вырос интерес к специалистам по автоматизации со знанием C#, JS/TS.
– На международном рынке JS/TS занимает большую долю, чем на рынке РФ.
– В ЕС (от Нидерландов до Испании) сохраняется высокий спрос на Java- и Python-направления с форматами офис / гибрид / локальная удалёнка.
Интересные заметки: Во второй половине года заметно вырос спрос на AI QA Engineering. Требования часто размыты, при этом зарплаты в среднем на 20% выше.
3. Android / iOS / React Native / Flutter
– Рост вакансий по Flutter-направлению, аналогично рынку РФ; на данный момент — топ-1 в кроссплатформенной разработке.
– iOS — высокий спрос в течение года, в том числе с удалённым форматом; сильный найм в регионе MENA.
– Android — высокий спрос, особенно на специалистов с опытом мультиплатформенной разработки.
Интересные заметки: Мобильная разработка в ЕС и других регионах остаётся крайне востребованной. Спады были, но не критичные.
4. DevOps
– Высокий спрос на специалистов с опытом от 4 лет.
– Ключевые требования: уверенный английский язык и опыт работы с облаками AWS, GCP, Azure.
5. Аналитика
– Business Analyst — высокий спрос по всему миру; спад наблюдался только в первой половине февраля. Часто роль совмещается с data-задачами.
– Data / Product Analyst — неравномерная динамика: спад в начале года и в мае, в остальное время — стабильный спрос. Вакансий с релокацией немного, преобладает локальная удалёнка.
– System Analyst — небольшой спрос, чаще всего в FinTech, так как роль менее распространена на международном рынке.
6. AI / ML / MLOps
– Востребованы специалисты со знанием NLP и LLM.
– Работодатели ищут экспертизу в обучении, развёртывании и настройке моделей. – Спрос высокий; форматы работы — локальная удалёнка, офис или гибрид.
– Часто предлагается релокация.
7. Дизайн
UI/UX
– Много позиций для сильных специалистов с опытом от 5 лет.
– Основные форматы — локальная удалёнка и гибрид.
– В конце года вырос спрос со стороны web3-, крипто- и продуктовых компаний.
Интересные заметки: 2025 год прошёл для UI/UX более ровно, чем 2024: регулярный найм, стабильный объём вакансий. Конкуренция остаётся высокой, а субъективность найма по-прежнему влияет на процесс.
Графический и motion-дизайн
– Для графических дизайнеров предложений было много.
– По motion-дизайну в середине года наблюдался спад.
8. Product Management
– Роль Product Manager чаще предполагает релокацию и офисный формат.
– Небольшая часть компаний сохраняет 100% удалёнку.
– Востребованы специалисты с опытом 7–10 лет и чёткой доменной специализацией.
– Объём вакансий в течение года оставался стабильным, за исключением пары летних месяцев.
Интересные заметки: Для релокации необходим свободный английский (C1), значительный опыт и сильная доменная экспертиза.
9. Project Management
– В первой половине года преобладали позиции с глобальной удалёнкой.
– Часто встречались вакансии в сфере iGaming.
– Востребованы менеджеры с опытом управления DevOps-командами.
Интересные заметки: Заметный отрыв в успешности поиска работы у менеджеров с опытом от 10 лет и глубокой технической экспертизой.
10. Маркетинг
Наиболее востребованные направления:
– Brand-маркетинг — локальная удалёнка в странах ЕС, особенно Великобритания и Италия.
– Digital-маркетинг — высокий объём вакансий, заметный спрос на Head и Lead.
– SEO / ASO — стабильный спрос в течение года, много удалёнки, иногда предлагается релокация.
Интересные заметки: По сложности найма маркетинг сопоставим с дизайном: долгие процессы и затянутые решения. В ЕС маркетологов чаще рассматривают на удалёнку, в других регионах (MENA, Азия, Южная и Северная Америка) преобладает офисный формат.
11. Кибербезопасность
– Постоянный найм в течение года.
– Около 80% позиций — не удалённого формата.
– Часто предлагаются хорошие условия релокации.
– Обязателен свободный английский язык.
12. C-level
– Спрос на CTO и CIO оставался стабильным, с преобладанием офисных форматов.
– COO и CCO были востребованы на протяжении всего года.
– Меньше открытых позиций уровня CEO (чаще не публикуются публично).
Интересные заметки: На международном рынке часто встречаются аналоги ролей под неймингом VP of.
13. HR / Рекрутмент
– В HR- и рекрутмент-направлениях преобладали линейные позиции.
– В конце года вырос спрос в сфере iGaming на junior-специалистов
— с удалённым форматом или релокацией в Сербию, Черногорию и на Кипр.
Прогнозы и рекомендации на 2026 год
– Менеджерские позиции (от Product до C-level): оставаться в пассивном поиске даже после выхода на работу. Рынок крайне подвижен, важно сохранять план Б.
– Интервью: жёсткая и системная подготовка. Уровень собеседований вырос, кандидатов оценивают комплексно; выход без подготовки почти гарантирует отказы.
– Самые ценные специалисты: узкая специализация при широком взгляде на смежные области.
– Рынок: выровнялся и продолжит движение в сторону локализации. Преимущество получают кандидаты с документальной базой и разрешением на работу.
Комментарий автора
Рынок труда не существует в отрыве от глобальных процессов. Мир вошёл в фазу рецессии, которая может перерасти в кризис, и это отражается на всех доменах. Международный IT-рынок уже не первый год ощущает давление: локализация найма, сокращение релокации, снижение количества вакансий.
Сегодня особенно важно мыслить стратегически и делать реалистичные шаги в карьере, чтобы не тратить энергию на лишние действия.
Даже в тёмные времена цветут цветы. Я в тебя верю — просто дай этому время.
Любовь Прохорова и команда Prohorova Consult ❤️.
Для любой победы нужна поддержка.
Отдельная благодарность Tanya Korol — Senior Sourcer команды Prohorova Consult — за помощь в подготовке материала.