Перед длинными выходными и новогодними праздниками у работников традиционно возникает множество вопросов: можно ли привлекать к работе в праздничные дни, обязателен ли выход по приказу нанимателя и какую компенсацию за это должны предоставить.
Можно ли работать в выходные и праздничные дни?
По Трудовому кодексу работа в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, запрещена. Однако законодательством предусмотрены исключения, при которых наниматель вправе привлекать работников к труду — в том числе по производственной необходимости и в иных установленных случаях.
Какая компенсация положена за работу в выходной или праздник?
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом или распоряжением нанимателя, где обязательно указываются условия компенсации. За каждый отработанный час в выходные и праздничные дни предусмотрена доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже сдельных расценок, при повременной — ниже часовых тарифных ставок или окладов.
Закон устанавливает ограничения: суммарно работника могут привлекать к труду в выходные дни не более чем на 12 дней в течение календарного года.
Кто решает, когда отрабатывать перенесенный рабочий день?
Переносы рабочих дней устанавливаются Правительством и являются обязательными. Они распространяются на работников с пятидневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье.
Можно ли отказаться от переноса рабочего дня?
Отказ от установленного Правительством переноса рабочего дня законодательством не предусмотрен.
Можно ли оформить трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня?
Нет, оформление трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.
Нужно ли отрабатывать перенос, если был отпуск или больничный?
Если в период перенесенного рабочего дня сотрудник находился в отпуске или на больничном и этот день не мог быть для него рабочим, отрабатывать его в субботу не требуется.
В Минтруда и соцзащиты подчеркнули, что соблюдение этих правил позволяет избежать трудовых споров и защитить права как работников, так и нанимателей в период праздничных и выходных дней.