Январь — худшее время для найма. Декабрь — лучше
См. кейс подбора удалённого менеджера по продажам от 10 января 2025.
После публикации получил несколько сообщений:
«А разве в декабре вообще имеет смысл запускать подбор?»
Отвечаю — не просто имеет, а часто это лучший момент.
❌ Что делают большинство компаний
Откладывают подбор до января.
Логика понятна:
— праздники,
— все «проснутся» после 10–15 января,
— начнём по-нормальному.
Но на практике январь — плохой месяц для найма (хуже только начало августа):
📈 работодатели массово выходят на рынок
📩 соискателей заваливают предложениями
🏆 сильные кандидаты выбирают лучшие условия
⏳ растёт конкуренция и стоимость ошибки
✅ Что делают более дальновидные компании
Они нанимают в декабре.
Почему это работает:
✔️ конкуренция среди работодателей ниже
✔️ кандидатов больше, чем кажется
✔️ люди подводят итоги года и готовы к изменениям
✔️ внимания соискателей — в разы больше
📊 Факты из декабря 2024 (реальный кейс)
— 20 вакансий в 20 городах
— 404 входящих отклика
— 85 подтверждённых участников онлайн-встречи
— 16 кандидатов прошли 1 тур
— 6 финалистов
— 3 оффера
— 2 МОПа вышли 9 января
— ещё 1 вышел 13 января
👉 Команда вышла на старт раньше рынка,
👉 без гонки зарплат,
👉 с выбором, а не «кого нашли».
⚠️ Важный момент
Сейчас многие думают:
«Мы уже не успеем запустить подбор в декабре».
Самостоятельно — да, часто не успевают.
Но у нас (в Sales РЕКРУТИНГ) отлично работают конкурсы, и мы можем:
— запустить подбор на 25 декабря
— или даже на 29 декабря
И уже в январе у вас будут финалисты и выходы.
🎁 Если сомневаетесь — берём на себя
До 20 января:
— 50% скидка на размещение вакансии для удалённого МОПа или РОПа
Пишите в личку 👉 @veselovandrei
Скажу честно, успеем ли под вашу задачу и формат.
#наймсотрудников #наймперсонала #наймменеджеровпопродажам
