Что такое DISC и как он помогает собрать команду, которая побеждает

Что такое DISC и как он помогает собрать команду, которая побеждает

В развитие вчерашнего поста про код команды сегодня поговорим, как собрать наиболее эффективную.

Вы когда-нибудь задумывались, почему в одной команде люди идеально дополняют друг друга, а в другой — постоянно сталкиваются лбами?

Почему один сотрудник блестяще ведёт переговоры, но «тонет» в отчётах, а другой — наоборот?

И как собрать команду, где каждый на своём месте?

Ответ кроется не только в навыках, но и в типах личности. И один из самых практичных инструментов для этого — тест DISC.

🔍 Что такое DISC?

DISC — это методика оценки поведения и коммуникации людей. Она делит нас на 4 основных типа:

D — Dominance (Доминирование)

✔️ Лидеры, решительные, целеустремлённые

✔️ Любят вызовы, быстро принимают решения

✔️ Могут быть прямолинейными, нетерпеливыми

👉 Их девиз: «Результат сейчас!»

I — Influence (Влияние)

✔️ Коммуникаторы, энергичные, оптимистичные

✔️ Отлично мотивируют, создают атмосферу

✔️ Иногда поверхностны, не любят рутину

👉 Их девиз: «Давайте весело и вместе!»

S — Steadiness (Стабильность)

✔️ Надёжные, спокойные, командные игроки

✔️ Отличные слушатели, избегают конфликтов

✔️ Могут быть медлительными, не любят резких изменений

👉 Их девиз: «Главное — гармония в команде»

C — Compliance (Согласие/Анализ)

✔️ Аналитики, точные, системные

✔️ Любят данные, процессы, качество

✔️ Могут быть педантичными, нерешительными

👉 Их девиз: «Сделаем правильно и по плану»

🧩 Как DISC помогает в бизнесе?

1️⃣ Собрать сбалансированную команду

Представьте стартап:

· D — генеральный директор, который ведёт к цели

· I — отдел маркетинга, который продаёт мечту

· S — отдел поддержки, который удерживает клиентов

· C — финансовый директор, который считает риски

Когда все типы представлены — команда становится неуязвимой.

2️⃣ Улучшить коммуникацию

Зная тип коллеги, вы говорите с ним на его языке:

· С D — говорите коротко, о результате, без воды

· С I — добавляйте эмоции, визуализацию, историю

· С S — давайте время, показывайте стабильность

· С C — предоставляйте данные, план, логику

3️⃣ Правильно распределить задачи

· D — прорывные проекты, переговоры

· I — презентации, клиентские встречи, мотивация

· S — долгосрочные процессы, поддержка команды

· C — аналитика, контроль качества, документы

4️⃣ Снизить конфликты

Понимая, что коллега не «тормозит», а просто S-тип, который ценит стабильность, или что ваш D-начальник не «тиран», а просто мыслит категориями результата — вы перестаёте видеть проблему в людях и начинаете видеть разницу в типах мышления.

#DISC #тест #психология #команда #управление #лидерство #бизнес #карьера #развитие #типыличности #коммуникация #работа #мотивация #успех #коучинг #HR