Дедлайны поджимаются, а энергия на исходе. В такие недели особенно важно создать вдохновляющую атмосферу, в которой люди чувствуют себя важными и понимают, что о них заботятся. Собрали пять новогодних практик, которые легко внедрить и в офлайне, и в распределённых командах.
Публичное признание результатов года
Устройте короткую встречу с фокусом на людей, а не на рабочие процессы. Расскажите о победах команды, отметьте вклад каждого. Можно сопроводить выступление одним-двумя слайдами с результатами.
Этапы подготовки:
- составьте топ-5 командных достижений года;
- попросите членов команды заранее написать одно-два своих достижения года — включите их в презентацию, добавив от себя слова благодарности;
- чтобы встреча не приобрела формальный характер, завершите её тёплым новогодним поздравлением.
Зачем это
Люди уйдут на каникулы с ощущением значимости, а не просто закрытых задач.
Чем запомнится 2025 год? Какие события изменили бизнес-ландшафт? Какие цифры и тренды обсуждали в профессиональных сообществах? СберПро собрал самое главное в одной статье — «Тренды 2025».
Новогоднее мини-ретро
Выделите 30—40 минут, чтобы подвести итоги года в дружелюбном формате.
План мероприятия
- Вместе с командой в формате короткого мозгоштурма заполните таблицу с тремя колонками: «Удалось», «Было сложно», «Берём в 2026».
- Проведите мини-опрос: каждый пишет один инсайт года.
- Коллективно порефлексируйте: вспомните смешные или тёплые моменты, которые хочется сохранить.
Зачем это
Команда чувствует общую траекторию и ценит достижения.
Зоны восстановления
В декабре пятиминутный отдых иногда работает лучше бонусов. Создайте в рабочем пространстве маленькие места перезагрузки.
Что можно сделать
- Уютный уголок на кухне: мандарины, чай, морс, зимний плейлист на колонке.
- Утренние «чайные пятиминутки» без повестки.
- Виртуальная комната с фоновым новогодним плейлистом для удалённых команд.
Зачем это
Ритуалы помогают снижать напряжение и создают ощущение заботы.
Мини-челленджи на 3—5 дней
Короткие игровые активности добавляют энергии и привносят азарт в ежедневную рабочую рутину. Кроме того, они создают чувство причастности.
Идеи челленджей
- Самое новогоднее рабочее место. Результаты принимать в формате фотоотчёта в рабочий чат. Методом голосования ближе к концу декабря выбрать самое атмосферное рабочее место и наградить его владельца.
- Три добрых дела коллегам. Результаты можно зафиксировать на коллективном дашборде.
- Новогодний квиз о событиях офисного года. В течение недели в чате с коллегами проводить викторины (1—2 вопроса в день). Сотруднику, ответившему на максимальное количество вопросов правильно, вручить небольшой приз.
- «Слоган года» или «Слово года». Сотрудники пишут свои варианты в чате или на доске. В последних числах декабря можно выбрать путём коллективного голосования лучший вариант. Наградить победителя.
Зачем это
Задания лёгкие, командные и создают праздничный ритм даже в плотном графике.
Ещё больше полезных инструментов, которые помогут завершить год без авралов и в отличном настроении, — в новогоднем календаре СберПро.
Ясные планы и персональные «спасибо»
Перед праздниками важно убрать неопределённость и добавить внимания.
Как реализовать
- Рассказать команде о приоритетах первых недель января.
- Выделить, что точно не станет срочным сразу после каникул.
- Написать персональные короткие письма-благодарности за проделанную работу: 3—5 предложений с конкретными примерами вклада. С этим поможет AI-генератор писем.
- Отправить креативные новогодние поздравления членам команды. Для этого можно использовать новогоднюю почту СберПро.
Зачем это
Спокойствие, ясность и ощущение ценности каждого в команде.
Ещё четыре новогодних практики в статье на СберПро.