Может ли работник отказаться от ненормированного рабочего дня?
☝️ Согласно ст.100–101 ТК РФ, ненормированный рабочий день фиксируется в ПВТР или трудовом договоре и устанавливается для должностей из специального перечня (коллективный договор, локальный акт).
🤝 Роструд поясняет: работодатель вправе по соглашению с работником исключить ненормированный режим, даже если должность включена в перечень. То есть режим может действовать не для всех работников одной должности.
⚖️ Однако судебная практика неоднозначна: некоторые суды считают, что включение должности в перечень автоматически устанавливает ненормированный день - даже при отсутствии условия в договоре или ПВТР (определения Тамбовского и Свердловского облсудов).
#ОхранаТруда #ТКРФ #НенормированныйРабочийДень #Роструд #ТрудовыеСпоры
