Разбираем различия этих моделей, объясняем риски и даем рекомендации, как выбрать безопасный формат работы с внешним персоналом.
Если вы руководитель или HR-специалист, то наверняка сталкивались с необходимостью привлечь дополнительный персонал без расширения штата. Кто-то советует аутсорсинг, некоторые предлагают аутстаффинг, а в интернете регулярно встречаются предупреждения, что заемный труд запрещен. В материале разберемся, как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд, в чем принципиальные различия и какие модели работы законны в России.
Почему возникает путаница
Все три термина связаны с привлечением внешних специалистов, но работают по-разному. Проблема в том, что на практике границы между этими моделями часто размыты, а компании не всегда понимают правовые последствия своего выбора. Особенно остро вопрос встал после 2016 года, когда в России был фактически запрещен заемный труд в его классическом понимании.
Непонимание различий приводит к рискам: штрафы до 200 тыс. рублей для компании, административная и даже уголовная ответственность для руководителей. Поэтому важно четко разграничивать эти понятия.
Читать по теме: Оптимизация ФОТ — ТОП-5 шагов для сокращения расходов на персонал
Что такое заемный труд и почему он запрещен
Заемный труд — это форма взаимоотношений, при которой работник официально трудоустроен в одной компании — исполнитель, но фактически выполняет задачи и подчиняется руководству другой компании — заказчик. При этом заказчик не несет никакой ответственности перед работником, хотя именно он определяет, что и как делать.
Признаки заемного труда
- Работник числится в штате компании-исполнителя.
- Фактически работает под управлением компании-заказчика.
- Заказчик ставит задачи, контролирует процесс и результат.
- Компания-исполнитель только выплачивает зарплату и ведет кадровое делопроизводство.
- Работник не оказывает услуги, а выполняет трудовую функцию.
С 1 января 2016 года заемный труд в России запрещен — статья 56.1 Трудового кодекса РФ. Единственное исключение — частные агентства занятости, аккредитованные Рострудом. Эти агентства могут направлять сотрудников для работы у заказчика, но только временно и при соблюдении строгих условий.
Почему запретили?
Модель заемного труда ущемляла права персонала: они не имели социальных гарантий, их могли легко уволить, условия никто не контролировал. Работник был в подвешенном состоянии между двумя работодателями.
Что такое аутстаффинг: между легальностью и риском
Аутстаффинг — это формальный вывод сотрудников за штат компании с последующим их возвращением для выполнения тех же функций, но уже в статусе сотрудников подрядной организации.
На практике это выглядит так: ваш бухгалтер увольняется из компании и оформляется в компанию-провайдер, но продолжает сидеть за тем же столом и делать ту же работу.
Чем аутстаффинг отличается от заемного труда
Для тех, кто разбирает заемный труд и аутстаффинг, разница неочевидна, поэтому модели часто путают. Отличия в следующем:
- При аутстаффинге изначально предполагается, что работник будет выведен из штата и вернется.
- При заемном труде сотрудник изначально нанимается в одну компанию для работы в другой.
Однако с точки зрения закона эта разница не существенна. Когда аутстаффинг попадает под запрет:
- Сотрудник выполняет те же обязанности, что и до оформления через подрядчика.
- Находится на рабочем месте заказчика.
- Подчиняется напрямую менеджерам заказчика.
- Использует инфраструктуру заказчика: рабочее место, оборудование, корпоративную почту.
- Интегрирован в штатную структуру компании.
Легальные варианты работы с аутстаффингом
Аутстаффинг может быть законным только в двух случаях:
- Через частное агентство занятости — ЧАЗ. Такие агентства проходят аккредитацию в Роструде и имеют право предоставлять персонал. Но даже здесь есть ограничения: временный характер, замена отсутствующих сотрудников, сезонная занятость.
- При изменении характера работы. Если сотрудник после оформления через подрядчика начинает выполнять принципиально другие функции или работает удаленно, не интегрируясь в вашу структуру.
В противном случае компанию могут привлечь к ответственности за использование заемного труда.
Читать по теме: Гайд: Как формировать кадровый резерв для быстрого закрытия вакансий
Что такое аутсорсинг: легальная и безопасная модель
Аутсорсинг — это передача отдельных бизнес-функций или процессов внешней специализированной компании. Главное отличие от заемного труда: вы заказываете не персонал, а готовый результат, описанный в договоре.
Ключевые признаки аутсорсинга
- Заключаете договор на оказание услуг.
- Подрядчик самостоятельно организует процесс выполнения задач.
- Получаете результат, а не арендуете персонал.
- Сотрудники подрядчика не интегрированы в вашу организационную структуру.
- Не контролируете рабочее время и не ставите ежедневные оперативные задачи.
- Ответственность за качество работы несет подрядчик.
Примеры легального аутсорсинга
- Бухгалтерский аутсорсинг: компания ведет ваш учет в своем офисе.
- IT-поддержка: системные администраторы компании-подрядчика решают ваши технические проблемы удаленно или приезжают по заявкам.
- Аутсорсинг линейного персонала: подбор исполнителей для АПК, производств и ритейла.
- Клининг: уборщики работают по графику, который согласован с вами, но администрирует их внешний подрядчик.
- Аутсорсинг логистики: компания организует хранение и доставку вашей продукции.
Чем аутсорсинг отличается от заемного труда
Разбирая заемный труд и аутсорсинг, разница становится принципиальной:
- Управление: при аутсорсинге подрядчик сам управляет своими сотрудниками, при заемном труде — заказчик.
- Предмет договора: аутсорсинг — результат через договор об оказании услуг, заемный труд — сам процесс работы персонала.
- Ответственность: при аутсорсинге подрядчик отвечает за результат, при заемном — только выступает посредником.
- Интеграция: сотрудники аутсорсера работают автономно, заемные работники — внутри структуры заказчика.
Например, если вы заключили договор с аутсорсинговой компанией Атлас Проектов на массовый подбор персонала, их рекрутеры работают по своим процессам и методологии, а вы получаете готовых отобранных кандидатов для выполнения желаемой услуги — это чистый аутсорсинг.
Как построить легальную модель работы
1. Выбирайте аутсорсинг, а не аутстаффинг
Передавайте внешней компании целые функции или процессы, а не просто «арендуйте» людей. Например:
- Не берите «бухгалтера на аутстаффинге» — закажите бухгалтерский аутсорсинг.
- Не нанимайте «IT-специалистов через подрядчика» — выберите услугу IT-поддержки.
- Не ищите «массовый персонал в аренду» — заключите договор на выполнение работ с подрядчиком.
2. Правильно оформляйте договоры
- Предмет договора — конкретные услуги, а не предоставление персонала.
- Пропишите результат, который должен быть достигнут.
- Укажите, что подрядчик самостоятельно организует работу своих сотрудников.
3. Организуйте правильное взаимодействие
- Ставьте задачи руководителю подрядчика, а не его сотрудникам напрямую.
- Не давайте им корпоративные email и доступы, которые есть только у штатных сотрудников.
4. Работайте с проверенными подрядчиками
Выбирайте агентства, которые понимают риски и готовы выстраивать легальные схемы взаимодействия. Например, аутсорсинговая компания Атлас Проектов специализируется на линейном персонале для производства, логистики и АПК и выстраивает работу именно в формате аутсорсинга услуг.
Признаки добросовестного аутсорсера
- Готов обсуждать юридическую чистоту схемы.
- Предлагает договор на оказание услуг с конкретным результатом.
- Не использует в своих предложениях аутстаффинг, заемный труд и других сомнительных схем.
- Имеет реальный офис, опыт работы, клиентскую базу.
- Несет ответственность за качество услуг.
Читать по теме: 7 главных HR-трендов 2026 года, которые нужно знать уже сегодня
Заемный труд, аутсорсинг и аутстаффинг: практическая таблица
Как отличить одну модель от другой? Можно воспользоваться таблицей:
Заемный труд, аутстаффинг и аутсорсинг — это три разные модели работы с внешним персоналом, которые часто путают. Главное, что нужно запомнить:
- Заемный труд запрещен — нельзя, чтобы работник формально числился в одной компании, а работал под управлением другой.
- Аутстаффинг в большинстве случаев является замаскированным заемным трудом и несет высокие юридические риски.
- Аутсорсинг легален — это передача функций и процессов подрядчику, который самостоятельно организует работу и несет ответственность за результат.
Если вам нужны дополнительные ресурсы, не пытайтесь обойти закон через сомнительные схемы. Выбирайте легальные модели: прямой найм, аутсорсинг услуг или работу через аккредитованные агентства занятости. Это обезопасит ваш бизнес от штрафов, судов и репутационных потерь.
Остались вопросы или вам уже нужны проверенные исполнители — оставляйте заявку на сайте Атлас Проектов.