Большинство увольнений, разводов и распадов происходит не из-за отсутствия компетенций.
А из-за неумения работать с конфликтами.
➡️ Компетенции можно нарастить всегда. Этому учат, под это находят время и ресурсы.
А вот с конфликтом иначе: либо вы умеете с ним обходиться, либо годами ходите вокруг одной и той же точки, не понимая, почему ситуация не меняется.
В этом и есть парадокс конфликта. Он не про то, кто прав или виноват. Он про сигнал.
Система перестала работать так, как раньше, и жизнь аккуратно, а иногда очень жестко, предлагает ее пересобрать. Если этот сигнал игнорировать, начинаются потери.
🔵На работе
Сильных специалистов редко увольняют «за некомпетентность».
Чаще их просто перестают слышать. Обязанности размываются, ожидания остаются невысказанными, а обратная связь постепенно превращается в давление.
Конфликт может тлеть месяцами, накапливаться, и в какой-то момент он выходит через выгорание. Человек уходит. Формально – «не справился». По сути, не смог управлять конфликтом, который давно просился быть решенным.
🔵В паре
Разводы редко происходят потому, что «разлюбили».
Гораздо чаще, потому что слишком долго молчали, избегали сложных разговоров, копили обиды и путали близость с жертвенностью или контролем.
Конфликт в паре – это точка роста и возможность стать ближе. Но без навыка он превращается либо в бесконечные скандалы, либо в тихую дистанцию и равнодушие.
🔵В партнерстве
Партнерства распадаются не потому, что «кто-то оказался плохим».
А потому что вовремя не были разделены роли и ответственность, не проговорены деньги и власть, а договоренности остались на уровне слов и ожиданий.
Когда возникает конфликт, вместо переговоров включается борьба за правоту и за признание собственного вклада. И бизнес начинает трещать не из-за убытков, а из-за неспособности договариваться.
❔Почему я так уверенно об этом говорю?
Навык управления конфликтами позволил мне построить карьеру до уровня вице-президента банка, сохранить семейные отношения и выстраивать партнерства по жизни.
Многие партнерства со временем завершились, мы просто переросли друг друга. Но мне не стыдно встретиться и посмотреть в глаза ни одному из бывших партнеров. Мы расставались без скандалов, только через уважение, диалог и договоренности.
Конфликт не разрушает сам по себе. Он разрушает тогда, когда его боятся, игнорируют или пытаются выиграть любой ценой. Но если научиться с ним работать, он становится точкой ясности и нового уровня: в отношениях, в бизнесе и в жизни в целом.
💙Если вы чувствуете, что в вашей жизни есть конфликт, который давно «завис», и хотите пройти его не через потери, а через понимание и договоренности, мы можем сделать это вместе. В нашем центре мы помогаем увидеть суть конфликта, разложить его по полочкам и найти решение, которое действительно работает для всех сторон.
Иногда достаточно одного честного разговора, если знать, как его вести.
#медиация
#кейс
