Последние новости с рынка найма заставляют задуматься.
HeadHunter запускает ИИ-ассистента для работодателей на базе большой языковой модели. Не как эксперимент, а как полноценный рабочий инструмент.
Если коротко, этот ассистент умеет делать то, что ещё недавно считалось «основной работой рекрутера».
- Работодатель описывает задачу простыми словами — система формирует черновик вакансии.
- Дальше ИИ сам ищет кандидатов в базе, сам инициирует диалог, уточняет ключевые детали, отвечает на вопросы.
- На этапе откликов ассистент анализирует резюме, сопроводительные письма и переписку, делает выжимки и подсказки для принятия решений. Пока подчёркивается, что финальное слово остаётся за человеком. Пока.
По сути, мы видим, как из профессии начинают вымываться привычные операционные функции. Всё то, что многие годы считалось «базой» рекрутинга.
Сейчас сервис работает в ограниченном режиме. В декабре он станет доступен почти половине работодателей на платформе. В начале 2026 года планируется масштабирование на всех клиентов hh.
О работодателях подумали.
Это логично.
Но здесь возникает закономерный вопрос.
- А что будет с рекрутерами?
И второй, не менее важный.
- А что будет с кандидатами?
Похоже, в ближайшем будущем прямой контакт с живым человеком станет редкостью. Кандидаты будут общаться с ботами. Вежливо. По скриптам. В любое время. При желании — подключать собственных ботов, чтобы они общались между собой.
Если посмотреть на процесс целиком, картина вырисовывается довольно чёткая.
Чтобы просто попасть в воронку найма, кандидату нужно сначала понравиться ATS, затем алгоритмам ИИ, пройти фильтры. И только потом, возможно, дойти до человека.
Это технологично. Это быстро.
И это действительно эффективно для массового подбора.
И вот здесь появляется ключевой момент.
Массовый подбор, скорее всего, автоматизируют первым. Почти полностью.
А вот точечный, сложный, управленческий, executive-подбор — автоматизировать не смогут.
Но есть нюанс.
Развиваться в этом сегменте смогут не все рекрутеры.
Останутся те, кто умеет работать с бизнес-логикой, а не только с текстом вакансии. Те, кто понимает управленцев, а не просто читает резюме. Кто умеет сравнивать, думать, задавать неудобные вопросы и видеть за формальными ответами реальные управленческие паттерны. Те, кто способен быть сильнее алгоритма, а не конкурировать с ним в скорости.
ИИ не отменяет рекрутеров.
Он поднимает планку входа в профессию.
Теперь недостаточно просто искать кандидатов.
Нужно уметь решать задачи бизнеса.
И если вы хотите остаться в профессии и расти в ней, 2026 год лучше встретить подготовленными. Хотите разобраться в подборе управленцев? Приходите на онлайн мастер-класс по Executive Search.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга