13 декабря в Госдуму ФС РФ внесён законопроект, кардинально меняющий правила привлечения иностранных работников. Главные изменения касаются жёсткой привязки срока пребывания мигрантов к трудовому договору и введения системы организованного набора. Ключевые положения законопроекта:
1. Ограничение срока пребывания
· Мигрант может находиться в РФ только в период действия трудового договора.
· По окончании контракта работник обязан выехать из страны.
2. Новый механизм найма
· Отмена системы патентов.
· Запрет на переход работника от одного работодателя к другому (нарушение влечёт выдворение).
· Введение организованного набора — привлечение мигрантов строго под конкретные вакансии предприятий.
3. Обязательные процедуры для мигрантов
· Дактилоскопическая регистрация.
· Фотографирование.
· Процедуры должны быть пройдены в течение 30 дней после въезда в РФ.
4. Ответственность работодателя
· Обеспечение выезда работника по окончании контракта (в т. ч. принудительного выдворения).
· Обязательное финансовое обеспечение (депозит или банковская гарантия) для получения разрешения на въезд работника.
Новый законопроект о трудовой миграции несёт для бизнеса как очевидные преимущества, так и серьёзные вызовы. С одной стороны, работодатели получат более прозрачную систему притока рабочей силы: исчезнет хаотичность найма, снизятся риски привлечения нелегальных мигрантов. Кроме того, появится возможность планово привлекать кадры через механизм организованного набора — это позволит заранее рассчитывать на наличие необходимых специалистов. С другой стороны, бизнес столкнётся с заметным увеличением административной нагрузки. Работодателям придётся тщательно контролировать сроки действия трудовых договоров и документов работников, а также обеспечивать их выезд из страны по окончании контракта — в том числе в порядке принудительного выдворения. Дополнительными издержками станут требования по финансовому обеспечению (депозиты или банковские гарантии), необходимые для получения разрешения на въезд работников. Ещё одно существенное ограничение — невозможность свободно перераспределять мигрантов между подразделениями или передавать их другим работодателям. Любое нарушение этого правила может повлечь юридические последствия, включая выдворение работника из страны. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!