И снова о трудовых отношениях работодателя и наёмного сотрудника. Порой кажется, что ну вот уже всё, дали наёмникам привилегий столько, что не унесёшь. Проходит немного времени и оказывается, что ещё совсем не всё, можно ещё одну удавку на шее работодателя затянуть.
ЦИТАТА:
1. Прежде чем расстаться с сотрудником, необходимо выяснить реальные причины его увольнения. Не исключено, что работник уходит из-за конфликта с коллегами или своим руководителем. В таком случае, если он обратится в суд, компания может пострадать.
2. Пример:
2.1. Сотрудница после ссоры с руководителем подала заявление «по собственному». Через какое-то время женщина успокоилась и обратилась в суд, чтобы ее восстановили на работе. В заявлении она отметила, что к уходу ее принудили — начальница постоянно придиралась и даже довела женщину до больничной койки.
2.2. Первая инстанция и апелляция согласились с работодателем. Однако кассация высказалась иначе (постановление Первого кассационного суда от 29.07.2024 № 88-23664/2024). Суд отметил — работодатель знал о конфликте, но не выяснил причины увольнения, не разъяснил последствия подачи заявления и возможность его отозвать. Дело отправили на новое рассмотрение, после которого все инстанции поддержали истца. Работодателя обязали восстановить женщину и оплатить ей вынужденные прогулы.
3. Как теперь действовать. В случае спора с экс-сотрудником именно компания должна будет доказать желание работника уволиться. Чтобы снизить риски, рекомендуется составлять акт, что на работника никто не давил, ему разъяснили все права и последствия. Акт пусть подпишут свидетели из числа сотрудников. Также можно попросить «физика» написать заявление от руки с указанием, что решение об увольнении он принял «по собственной инициативе, без давления.
МОИ РАЗМЫШЛЕНИЯ:
1. Это не просто бомба замедленного действия, это просто какая-то бредятина! Наёмнику пообещали где-то больше денег, он уволился с текущего места работы, на новом ему вдруг не понравилось, «И снова здравствуйте, я решил вернуться».
2. При этом всем безразлично, какие убытки понесла компания на подбор и введение в должность нового сотрудника, куда теперь девать этого новичка, если «горе-ветеран» вернулся. Ваши расходы – это ваши проблемы.
3. И, как всегда, классика бюрократии «Больше бумаги – чище попа». Надумал сотрудник увольняться? Пусть подписывает миллион бумажек, что он всё делает добровольно, что ему никто не загонял иголки под ногти, что у него нет родственников в недружественных странах, и всё, что только можно придумать на тот случай, если он, не дай Бог, одумается.
Вы предприниматель и вам нужна индивидуальная бизнес консультация или сопровождение в формате Эдвайзинг? Записывайтесь на первую ознакомительную беседу, которая не требует оплаты, и мы найдём оптимальное решение всех ваших задач. Ну а если вам пока не нужна такая консультация, то подписывайтесь на канал «Малый бизнес как по нотам с Олегом Картамышевым», я буду рад вам помочь
https://t.me/+EQO6aDhfQUBiMWMy