Так уж повелось в нашем государстве, что в спорах, касающихся трудовых взаимоотношений, наёмный сотрудник всегда прав. Если работодатель упирается, то есть масса способов с помощью государственных структур убедить его в том, что он не прав. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), Федеральная служба занятости населения, Государственная инспекция труда, Комиссия по трудовым спорам, Прокуратура, достаточно? К слову, меня всегда удивляет, когда работодатель превращается в разъярённого быка, не видит ничего, кроме красной тряпки в виде сотрудника, не слышит голоса разума, подсказывающего «Договаривайся, иначе будет ата-та».
Но сегодня вдруг поймал новость с другой стороны баррикад!
ЦИТАТА:
1. Работодателям в России разрешили учитывать показатели и результаты сотрудников при начислении премий, а также снижать выплаты в случае дисциплинарного взыскания. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс (ТК) РФ подписал президент России Владимир Путин.
2. Согласно поправкам, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
3. При этом работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение выплаты работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премий, которые начислялись за период этого проступка. А само снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.
МОИ РАЗМЫШЛЕНИЯ:
1. Очередная русская пословица «Не всё коту масленница, будет и Великий пост» пришлась прямо в кассу. Наконец-то за нарушение трудовой дисциплины можно оштрафовать сотрудника, не городя 100500 бумажек, свидетельских показаний и прочей белиберды, как это заведено сейчас.
2. Но всё равно это капля в море, детская рогатка против автомата в извечном тяжком противостоянии работодателя и наёмника.
3. Так что, пользуясь случаем, призываю обе высокие стороны находить общий язык на благо бизнеса и каждого его участника. Если не получается организовать это самостоятельно внутри компании, то подумайте над привлечением эксперта, который может быть посредником в этих непростых отношениях.
Вы предприниматель и вам нужна индивидуальная бизнес консультация или сопровождение в формате Эдвайзинг? Записывайтесь на первую ознакомительную беседу, которая не требует оплаты, и мы найдём оптимальное решение всех ваших задач. Ну а если вам пока не нужна такая консультация, то подписывайтесь на канал «Малый бизнес как по нотам с Олегом Картамышевым», я буду рад вам помочь
https://t.me/+EQO6aDhfQUBiMWMy