Будущее работы уже наступило. И оно не такое, как его продают
World Economic Forum опубликовал Future of Jobs Report 2025.
Это большой отчёт про глобальный рынок труда до 2030 года: кто будет нужен, кто исчезнет, какие навыки станут базовыми, а какие перестанут иметь ценность.
Если читать его внимательно, то картина получается довольно трезвая и местами неприятная.
Во-первых, почти половина работодателей прямо говорит: роль людей в работе будет снижаться.
Не из-за того что «людей заменит ИИ», а по простой причине — всё больше задач уходит в зону алгоритмов и автоматизации.
Сейчас почти половина работы всё ещё делается людьми. К 2030 году эта доля снизится примерно до трети.
Остальное — технологии и гибрид «человек + машина».
Это важный сдвиг. Речь не о профессиях целиком, а о функциях внутри профессий и именно они будут первыми исчезать.
Во-вторых, список профессий на спад выглядит максимально прозаично.
Административные ассистенты, бухгалтеры, кассиры, операторы ввода данных, сотрудники поддержки первого уровня, телемаркетологи. Всё, что строится вокруг повторяемых операций, регламентов и скриптов, — под давлением.
И дело тут не в том, что люди плохие, а просто машина делает это быстрее, дешевле и без усталости.
При этом растёт спрос на тех, кто работает на стыке.
Разработчики, data-специалисты, AI и ML инженеры, DevOps, специалисты по безопасности, аналитики, продуктовые и проектные роли.
Но важный нюанс: спрос растёт не на «знание инструмента», а на способность встраивать технологии в бизнес, объяснять их, адаптировать под реальный контекст.
Третья важная часть отчёта — навыки.
Работодатели всё меньше верят в «профессию на всю жизнь». 85% компаний прямо говорят, что их стратегия строится на постоянном апскилле и рескилле сотрудников.
Это означает простую вещь: ценится не набор текущих знаний, а способность учиться, перестраиваться и не ломаться в процессе. (Гибкость наше всё)
Отдельно отмечу момент, который часто упускают.
Несмотря на разговоры про автоматизацию, более половины компаний планируют увеличивать долю дохода, идущую на зарплаты.
Как мне кажется, логика тут в том, что платить будут больше, но меньшему количеству людей и за более сложную и ответственную работу.
Как показал прошедший год, многие компании ориентированы на оптимизацию штатов и уменьшение количества сотрудников.
И последнее, что лично мне кажется ключевым.
Отчёт много говорит про well-being, DEI, гибкие форматы, удалёнку и заботу. Но если убрать красивую обертку, видно главное: рынок труда становится холоднее и рациональнее. Компании считают, оптимизируют и ждут от людей большей взрослости, автономности и ответственности за свои решения.
Мой вывод здесь простой и, возможно, не самый приятный.
Будущее любой работы в том, чтобыдержать себя в форме, понимать, где ты сейчас полезен рынку, и честно отвечать себе на вопрос: что именно я делаю такого, что сложно автоматизировать или заменить.
Если этот вопрос вызывает раздражение или тревогу — это нормальная реакция.
На полный отчёт, большой и местами тяжёлый, но полезный я оставлю ссылку в канале, чтобы можно было спокойно посмотреть графики и цифры.
А дальше, как обычно, будем разбирать, что со всем этим делать на практике — в резюме, поиске работы и карьере.
