Нет, не обязан.
Работник имеет полное право не раскрывать работодателю факт инвалидности, если это никак не влияет на выполнение работы, не требует спецусловий и не связано с льготами.
Это его личная информация.
Когда всё-таки сообщать нужно?
Сообщать или предъявлять документы стоит тогда, когда:
- Нужны специальные условия труда
- (сокращённая рабочая неделя, дополнительные перерывы, спецоборудование, ограничения по нагрузке и т.п.).
- Хочешь пользоваться льготами по ТК РФ, например:
- сокращённое рабочее время,
- запрет на сверхурочные/ночные смены для определённых групп,
- удлинённый отпуск,
- адаптация рабочего места.
- Требуется соблюдать медицинские противопоказания, указанные в ИПРА.
Тогда работодатель обязан создать условия, но только после того, как у него есть официальные документы (справка МСЭ, ИПРА).
Что будет, если работник не сообщил?
Если человек справляется с обязанностями и не нарушает медпоказаний — ничего незаконного нет.
Проблемы могут возникнуть, если:
- скрытая инвалидность приводит к рискам для здоровья на рабочем месте,
- работнику были назначены нагрузки, которые противопоказаны по ИПРА.
Может ли работодатель требовать справку об инвалидности?
Нет.
Работодатель не имеет права требовать:
- справку МСЭ,
- диагноз,
- раскрытие статуса инвалидности.
Документы предъявляются только добровольно.
Подытожим:
Сообщать об инвалидности — право, а не обязанность.
Льготы и специальные условия возможны только при наличии документов.
Работодатель не может требовать раскрытия статуса или диагнозов.
📞 Телефон: +7 (916) 322-48-83
🌐 Сайт:
📍 Адрес: г. Москва, ул. Соловьиная Роща, 8