⚖️ Даже "липовые" "стимулирующие" надбавки не так-то легко отменить

⚖️ Даже "липовые" "стимулирующие" надбавки не так-то легко отменить

Решение Дзержинского районного суда г. Перми от 28.11.2024 по делу №2-3860/2024 59RS0001-01-2024-007273-63

Не обжаловано, вступило в законную силу 10.01.2025.

С продолжением взыскания - Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 28.10.2025 по делу №33-9338/2025 на решение Дзержинского районного суда г. Перми от 26.05.2025

УИД 59RS0001-01-2025-001308-29

ВУЗ отменил стимулирующую надбавку "за высокую интенсивность труда".

Она назначалась "в связи с высокой нагрузкой на сотрудников, за добросовестное исполнение работ, связанных с уставной деятельностью университета" "из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения госзадания".

Оформлена приложением к трудовому договору

Отмену надбавки ВУЗ в суде так пояснил:

"выплаты... являлись экономически не обоснованными, реального обоснования выплат не существует"

"данные выплаты формируются работодателем в одностороннем порядке по приказу ректора в качестве вознаграждения, что свидетельствует о том, что это не часть трудового договора, в связи с чем такая выплата может быть как назначена, так и прекращена приказом ректора"

(где-то в сторонке Счетная Палата нервно курит...)

Суд взыскал стимулирующую выплату, указав, что она предусмотрена трудовым договором и отменить её можно либо через соглашение с работником, либо через ст.74 ТК РФ (про изменение условий трудового договора по инициативе работодателя):

"изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, допускается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, которое также заключается в письменной форме"

ВУЗ не представил в суд доказательств законности своих действий, направленных на изменение условий трудового договора.

И долг выплатил только при получении исполнительного листа.

⚖️ Работник подал ещё один иск к ВУЗу с просьбой взыскать к основному долгу - ещё и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - в соответствии со ст.236 ТК РФ.

💵Проценты суд насчитал "со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении", что очень удивило ВУЗ:

ВУЗ полагал, что он должен платить компенсацию с даты решения суда о взыскании долга, причём не на основании трудового законодательства, а на основании гражданско-процессуального...🤦‍♂️

Если есть такие выплаты "за высокую интенсивность" за счёт бюджета, - впору поднимать тему о завышенных нормативах по бюджетным местам.

Счётка и Минфин об этом, кстати, упоминали...

ПравоВУЗа в ВК / ОК / Дзен