Найти в Дзене
Карьера 50+

Нас посчитали

Нас посчитали. И оказалось — нас много. Когда ты в 55 лет приходишь на собеседование и видишь в глазах рекрутера "слишком взрослый" — кажется, ты один такой. Борешься с эйджизмом как с мельницами. Когда тебе говорят "в вашем возрасте уже пора на покой" — чувствуешь себя белой вороной. Которая почему-то всё ещё хочет работать. А потом выходит новость от мэрии Москвы. Цифры: ✔️Почти 500 000 москвичей старше 80 лет ✔️60 000 — старше 90 лет ✔️1 200 — старше 100 лет ✔️Каждый пятый москвич в "серебряном возрасте" (15 лет назад был каждый седьмой) И вдруг понимаешь: ты не единичный случай. Нас много. Очень много. Что меня зацепило в этой новости? Вывод чиновника: "Это меняет социальную и экономическую ситуацию в столице. Люди становятся более активными, они имеют возможность продолжать трудовую деятельность, вкладывая в экономику города." Интересно. Больше седовласых — значит, жизнь в городе живее? Не "проблема стареющего населения". Не "нагрузка на бюджет". Актив. Вклад в экономику.

Нас посчитали. И оказалось — нас много.

Когда ты в 55 лет приходишь на собеседование и видишь в глазах рекрутера "слишком взрослый" — кажется, ты один такой. Борешься с эйджизмом как с мельницами.

Когда тебе говорят "в вашем возрасте уже пора на покой" — чувствуешь себя белой вороной. Которая почему-то всё ещё хочет работать.

А потом выходит новость от мэрии Москвы.

Цифры:

✔️Почти 500 000 москвичей старше 80 лет

✔️60 000 — старше 90 лет

✔️1 200 — старше 100 лет

✔️Каждый пятый москвич в "серебряном возрасте" (15 лет назад был каждый седьмой)

И вдруг понимаешь: ты не единичный случай. Нас много.

Очень много.

Что меня зацепило в этой новости?

Вывод чиновника:

"Это меняет социальную и экономическую ситуацию в столице. Люди становятся более активными, они имеют возможность продолжать трудовую деятельность, вкладывая в экономику города."

Интересно. Больше седовласых — значит, жизнь в городе живее?

Не "проблема стареющего населения".

Не "нагрузка на бюджет".

Актив. Вклад в экономику.

Когда ты один — ты просишь.

"Возьмите меня, несмотря на возраст."

Когда вас каждый пятый — вы не просите. Вы меняете правила игры.

Почему это важно?

Потому что эйджизм питается иллюзией, что возрастных кандидатов мало. Что они — исключение из правила. Что можно игнорировать "пару чудаков", которые всё ещё хотят работать.

А цифры говорят: каждый пятый москвич 60+. И эта доля растёт.

➡️ Компании, которые игнорируют возрастных кандидатов, игнорируют 20% рынка труда. И эта цифра будет только расти.

➡️ Рекрутеры, которые фильтруют по возрасту, отсекают не "пару стариков". Они отсекают каждого пятого потенциального кандидата.

Что это меняет для нас?

Перестаём чувствовать себя одинокими борцами с системой.

Начинаем понимать: мы — тренд. Мы — демографическая реальность. Мы — экономическая сила.

И когда ты приходишь на собеседование, ты не просишь о снисхождении. Ты представляешь поколение, которое меняет город.

Вопрос к вам:

Как часто вы чувствуете себя одиноким в борьбе с эйджизмом?

А теперь представьте: вас каждый пятый. Меняет ощущение?

P.S. Москва входит в тройку лидеров по продолжительности жизни в России. И надеется в этом году перешагнуть планку в 80 лет средней продолжительности жизни.

Мы живём дольше. Работаем дольше. И нас становится больше.

Может, пора перестать извиняться за свой возраст?

🌅 Карьера 50+ и Трансформация

https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3