Каждый декабрь компании спешат составить HR-планы на год вперёд. Но часто — без честного взгляда на то, как всё работает сейчас.
Мы в HolyCode видим это постоянно: приходят с запросом на привлечение наших IT специалистов к вашим проектам, но процессы подбора, коммуникации или включения до сих пор «на коленке». И тогда даже идеальный кандидат не спасает — он либо не выходит, либо уходит через 2 месяца.
Почему? Потому что стратегию построили не на анализе, а на желаниях.
Что мы делаем иначе — по подходу HolyCode:
🔍 Смотрим на данные, а не на отчёты
Высокий eNPS, но уходят сильные разработчики? Сроки найма сократились, но качество упало? Это сигнал: вы оптимизируете не то. Мы помогаем увидеть разрыв между метрикой и реальностью.
🗣️ Слушаем команду, а не только руководство
Тех, кто каждый день сталкивается с процессами, — часто именно они знают, где «тормозит» подбор или почему новые специалисты не включаются.
🧭 Сверяем всё с бизнес-целями
Вы выходите на новые рынки? Значит, нужны не просто Java-разработчики, а те, кто готов к неопределённости и кросс-культурной коммуникации.
Фокус на стабильность? Тогда важнее надёжность и опыт в legacy-системах.
Только после этого — планирование. Сначала диагноз. Потом — решение.
Зачем это нам?
Потому что привлечение наших IT специалистов к вашим проектам даёт результат только тогда, когда система готова их принять.
Если нет — мы не просто подбираем, а помогаем донастроить процессы, чтобы специалист вошёл, остался и заработал.
И да — мы активно используем ИИ для анализа: он помогает структурировать данные, обобщить обратную связь и выявить паттерны. Но решения принимает человек. Всегда.
А вы проводите «честный аудит» перед планированием?
Делитесь — какие болевые точки чаще всего остаются за кадром?
Наш AI TG ассистент: @holycode_sales
#HolyCode #ITрекрутинг #ПодходHolyCode #HRtech #ITэкосистема #Кадровоеагенство #softwaredevelopment #Recruitment #ИИвHR