Бэкстейдж: Как мы анализируем отказ кандидата и что с этим делаем
Отказ кандидата — это не конец процесса.
Для нас это точка анализа, которая помогает улучшать найм здесь и сейчас.
Вот что происходит за кулисами после слов «я решил отказаться» 👇
Шаг 1️⃣ Фиксируем реальную причину отказа
Мы всегда уточняем, что именно повлияло на решение:
— условия,
— задачи,
— команда,
— руководитель,
— сроки,
— другое предложение.
Важно понять первопричину, а не формальный ответ 🔍
Шаг 2️⃣ Смотрим на закономерности
Один отказ — случайность.
Три похожих отказа — сигнал.
Мы отслеживаем, на каком этапе кандидаты уходят чаще всего и по каким причинам 📊
Шаг 3️⃣ Сравниваем ожидания кандидата и работодателя
Часто отказ является результатом несовпадения ожиданий, а не плохой вакансии.
Мы смотрим, где именно произошёл разрыв: в описании роли, в интервью или в оффере 👥
Шаг 4️⃣ Корректируем процесс
После анализа мы можем:
• изменить формулировки вакансии;
• скорректировать коммуникацию;
• пересобрать этапы интервью;
• обсудить с клиентом корректировку условий ⚙️
Шаг 5️⃣ Используем отказ как точку роста
Каждый отказ делает следующий найм сильнее.
Потому что цель — не просто закрыть вакансию, а закрыть её правильно.🧭
#бэкстейдж #подборперсонала #HRаналитика #кадровыйцентрПрезидент #найм
