Россияне всё чаще ценят труд, который требует умелых рук, и даже задумываются о таком пути для себя. Разберём, почему же рабочие специальности набирают такую популярность?
Престиж возвращается к корням
Данные социологического опроса Аналитического центра ВЦИОМ показали, что 72% россиян видят в труде рабочего настоящую престижность, и 7 из 10 респондентов готовы назвать труд рабочего престижным. Этот показатель держится стабильно уже несколько кварталов подряд. Люди отмечают, что такая работа приносит пользу обществу, вызывает уважение, а ещё обеспечивает хорошую зарплату, постоянный спрос на специалистов и уверенность в завтрашнем дне. Каждый третий опрошенный даже подумывает о карьере в этой сфере для себя лично.
Тенденция не угасает. Треть сограждан признаётся, что сама могла бы выбрать такой путь. Престиж складывается из общественной пользы, уважения, высокой оплаты, востребованности и гарантированной работы. Исследование провели вместе с Всероссийским конкурсом профессионального мастерства «Лучший по профессии».
Статус российского рабочего в обществе меняется стремительно. Если раньше такая карьера казалась не слишком привлекательной, то теперь общество признаёт, что квалифицированный труд руками даёт настоящее социальное благополучие. Этот тренд повлияет на рынок труда и на выборы молодёжи.
Швеи и сварщики на передовой рынка
Они вместе со слесарями окажутся среди самых нужных специалистов в ближайшие годы, как указано в аналитике АЦ ВЦИОМ. Семилетний прогноз Министерства труда РФ предупреждает о необходимости заменить около 12 млн 200 тысяч работников, которые уходят на пенсию или покидают рынок. Ежегодно придётся привлекать больше 1 млн 700 тысяч новых кадров. Востребованность квалифицированных рабочих перекликается с общественными настроениями. Россияне всё больше понимают важность этих профессий и их привлекательность для подрастающего поколения. Не все, правда, готовы выбрать такую работу для себя или детей. Пока только 38% опрошенных склоняются к этому. Эксперты предполагают, что со временем желания и реальность сблизятся, особенно с учётом государственной поддержки среднего профессионального образования.
«Мы видим, что сегодня запросы рынка труда в большей степени связаны со средним профессиональным образованием, чем с высшим, это подтверждает и семилетний прогноз Минтруда РФ. Мы понимаем, что если сейчас пятьдесят процентов на пятьдесят процентов у нас студенты учатся в вузах и в СПО, то в ближайшие годы будет тридцать процентов в вузах и семьдесят процентов в СПО. Сейчас многое делается для того, чтобы помочь сбалансировать ситуацию с учетом потребностей рынка труда. В пилотных регионах, в число которых также вошла и Москва, школьников ориентируют на получение среднего профессионального образования, которое востребовано, работодатели готовы брать достаточно большое число молодых кадров и платить им приличную зарплату», — прокомментировал председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты РФ, председатель Наблюдательного совета платформы «Неравнодушный человек» Константин Абрамов.
Он добавил, что такие изменения помогут рынку труда адаптироваться к реальным нуждам экономики.
Рабочий или офисный?
Государство активно продвигает среднее профессиональное образование, чтобы оно соответствовало запросам рынка. В пилотных регионах, включая Москву, школьников направляют именно туда, где ждут работодатели с хорошими предложениями по зарплате. Молодые люди всё чаще уходят из офисов в рабочие специальности, ценя их за общественную важность, гарантированное место и чёткий карьерный рост. Об этом рассказал заместитель директора по работе с государственными органами «Авито» Павел Тихонов.
«Мы в “Авито Работе“ наблюдаем тренд, когда молодежь всё чаще выбирает рабочие профессии, меняя офисную карьеру на практическую деятельность с понятным результатом. Это связано с инициативами государства, в частности Министерства труда, которые направлены на популяризацию таких специальностей, а также информирование граждан о перспективности такого карьерного пути, во что “Авито Работа“ вносит существенный вклад. Мы умеем говорить с молодежью на ее языке, используя современные каналы, например рекламу в онлайн-играх. Важно и то, что система СПО стала доступнее, а общество осознало, это образование дает именно те практические навыки, которые гарантируют востребованность на рынке труда», — объяснил Павел Тихонов.
Павел Тихонов подчеркнул, что гибкие пути развития популярны. Многие начинают с колледжа, а потом продолжают в вузе уже в своей отрасли. Среднее профессиональное образование и высшее не противоречат друг другу, считают специалисты.
Взгляд с производства
На заводах ситуация подтверждает данные опросов.
Генеральный директор завода металлоконструкций МАМИ Александр Царёв объяснил «Москва FM» причины перемен.
«Сейчас мы наблюдаем достаточно большой дефицит квалифицированного рабочего персонала. Ну и, соответственно, когда есть дефицит, всегда поднимается и стоимость, и престиж. Зарплаты на заводе выросли заметно, больше 70%», — уточнил Александр Царёв.
Не хватает простых рабочих рук, начиная от разнорабочих, и особенно квалифицированных специалистов, таких как сварщики, сборщики, операторы станков.
«Обычных рабочих рук, начиная от разнорабочих и, естественно, самым большим — это квалифицированный рабочий персонал, который умеет читать чертежи, такие как сварщики, сборщики, операторы станков. Квалификация у них недостаточная. Допустим, мы сталкиваемся с тем, что сборщики банальные, многие не умеют читать чертежи», — рассказал Александр Царёв.
А сколько зарабатывают рабочие?
«Зарплаты, если это специалист, который умеет читать чертежи и что-то умеет делать на среднем уровне и выше, то зарплата идет от 700 рублей в час. Если это низкоквалифицированный персонал, например, как разнорабочие, то от 400 рублей в час», — описал Александр Царёв.
В месяц это выходит примерно 150 тысяч рублей в среднем. Для тех, кто хорошо справляется, как сварщики, может быть от 200 тысяч и выше.
А какие условия?
«Да, это достаточно физически сложная работа. Нужно всё время стоять, находиться в цеху, где есть определенный шум, определённые неудобства. Ну да, сложная», — признал Александр Царёв.
Сотрудники пытаются обустроить места. Примеры декора включают плакаты, радиоприёмники или постеры.
«Да, есть определённые правила техники безопасности. Что-то можно, что-то нет. Но даже в свои рабочие места сотрудники пытаются как-то благоустроить, навести там уют, кто желает. Ну, у некоторых получается, да», — отметил Александр Царёв.
«У нас достаточно молодой коллектив, средний возраст — 32 года», — сообщил Александр Царёв.
Престиж растёт благодаря зарплатам и условиям.
«Я думаю, это связано отчасти с такими зарплатами, а отчасти связано с тем, что для того, чтобы привлечь персонал мы создаём для них условия комфортные в плане быта, в плане, допустим, спецодежды, каких-то бонусов и привилегий. И, естественно, люди это чувствуют, и, наверное, из-за этого тоже повышается ее престиж», — поделился Александр Царёв.
Несмотря на тяжесть, люди видят результат. «Нет, конечно, это не офисная работа, это все же в рамках завода, в рамках производства. Но и люди видят результат своего труда прям сразу. Вот он пришел на работу, а вечером, когда он уходит, он видит, что сделал. Он потом может пойти на этот объект с семьей, допустим, это спортивная какая-нибудь арена. Он может пойти с семьей и сказать: “Это сделано моими руками”», — подчеркнул Александр Царёв.
Будущее производства
Роботизация волнует многих.
«Да, мы, действительно, про это тоже задумываемся. Если это какие-то, понимаете, серийность какая-то есть, когда повторяемость деталей, то там автоматизация, возможно, достаточно просто внедрить, но у нас к сожалению, нет серийности. Каждое здание уникально, и мы можем автоматизировать небольшие какие-то участки свои. Но вот именно сборку и сварку автоматизировать, к сожалению, пока не получается», — разъяснил Александр Царёв.
Это к счастью для рабочих, добавил он. Тенденции показывают, что рабочие профессии останутся востребованными, с поддержкой государства и бизнеса. Молодёжь увидит в них стабильность и гордость за реальный вклад в мир.