🚨Тихое увольнение: выгорание тише, чем крик

🚨Тихое увольнение: выгорание тише, чем крик

Знаете, иногда самое опасное — не громкий скандал или заявление «я ухожу». А вот это: тишина. Когда человек вроде бы на месте. Открывает ноутбук, ходит на созвоны, но… его уже нет. Гаснет в глазах искра, гаснет вовлеченность, гаснет энергия.

Это и есть «тихое увольнение». Согласно данным, с ним сталкиваются 31% компаний в России. Сотрудник морально уже уволился, но физически продолжает ходить на работу. Делает минимум, избегает инициативы, просто «отбывает».

Почему это происходит? Чаще всего — выгорание. А знаете, как выгорание команды бьет по бизнесу? Цифры красноречивы (спасибо, hh.ru):

⚫Ухудшается атмосфера, растет текучка (77%) — тихое увольнение заразительно.

⚫Растет число ошибок (59%) — когда нет вовлеченности, страдает качество.

⚫Падает производительность, срываются сроки (48%) — проект буксует, а видимых причин вроде бы нет.

И вот что самое главное: бороться с этим корпоративами и пиццей бесполезно. Это как пытаться тушить пожар ведром, когда горит фундамент.

Нужны системные решения:

1. Честный диалог. Не «как дела?» — «нормально», а разговор по душам. Без страха последствий.

2. Ясные перспективы. Зачем я здесь? Куда мы идем? Что я могу получить, кроме зарплаты?

3. Реальная забота о нагрузке. Не «держимся», а перераспределяем, автоматизируем, говорим «стоп» нереалистичным дедлайнам.

4. Признание и смысл. Видеть результат своего труда и знать, что он ценен.

Тихое увольнение — это не проблема ленивого сотрудника. Это симптом системного сбоя. И лечить нужно не человека, а процессы, культуру и среду, в которой он работает.

А вы замечали таких коллег в своем окружении? Что, на ваш взгляд, стало настоящей причиной?

#тихоувольнение #выгорание #управлениекомандой #hr #мотивация #корпоративнаякультура #профилактикавыгорания