Идея об уникальных ценностях зумеров, миллениалов и поколения X оказалась мифом, построенным на стереотипах. К такому выводу пришли эксперты компании ЭКОПСИ после масштабного исследования. Различия между молодыми и более взрослыми сотрудниками связаны не с «поколенческими» особенностями, а с конкретным жизненным этапом, который проходит человек.
Об этом свидетельствуют данные всероссийского мониторинга вовлеченности, в котором за последние 14 лет приняли участие более 1 млн работников из разных отраслей. Ученые проанализировали их ответы и установили: так называемая «теория поколений» не находит подтверждения в реальных данных. Возрастные изменения ценностей и приоритетов остаются одинаковыми в каждую эпоху.
Найти работу / Найти сотрудника
Согласно популярной теории, «иксы» (рожденные в 1965–1980 годах) ценят стабильность, миллениалы ставят в приоритет свободу и личностное развитие, а зумеры выбирают гибкость и самовыражение. Однако исследование ЭКОПСИ показывает, что сотрудники в возрасте от 20 до 35 лет в разные годы (например, в 2015, 2020 и 2024) демонстрируют схожие ценностные профили, характерные для молодого возраста, независимо от того, к какому «поколению» их принято относить.
Что это значит на практике?
Результаты исследования предлагают HR-специалистам и руководителям отказаться от упрощенных шаблонов в управлении персоналом. Вместо того чтобы делить сотрудников по поколенческим ярлыкам, эффективнее учитывать их индивидуальные потребности и жизненный этап. Мотивация и вовлеченность зависят не от года рождения, а от конкретных условий работы, карьерных задач и личной ситуации человека.
Источник: «Известия»