О дефиците кадров в России сегодня говорят все — от бизнеса и чиновников до таксистов и HR-специалистов. В новостях это формулируется по-разному: «нехватка рабочих рук», «кризис на рынке труда», «работодатели не могут найти людей». Но где здесь реальная проблема, а где — удобное объяснение для роста цен и замедления экономики?
Чтобы разобраться, нужно выйти за пределы эмоций и посмотреть на факты: статистику, официальные заявления и то, как рынок труда действительно меняется.
Рынок труда на пределе: что говорят цифры
По данным Росстата, уровень безработицы в России в 2024–2025 годах стабильно держится на исторически низком уровне — около 2,6–2,9%. Для макроэкономики это почти «полная занятость». Официальная безработица сейчас одна из самых низких за всю историю современной России.
«Мы фактически вышли на предел по рынку труда. Дальнейший рост экономики без повышения производительности становится крайне сложным», — заявил министр экономического развития Максим Решетников.
Этот тезис регулярно подтверждается и в оценках Банка России. В обзорах регулятора отмечается, что дефицит рабочей силы стал одним из ключевых факторов давления на издержки бизнеса, а значит — и на инфляцию.
Иными словами, проблема не в том, что «люди не хотят работать». Проблема в том, что работать некому — в нужных отраслях, в нужных регионах и за те условия, которые экономика может предложить без потери устойчивости.
Почему кадров стало не хватать
Причин у дефицита кадров несколько, и все они структурные.
Во-первых, демография. Поколения, которые сегодня выходят на рынок труда, численно меньше тех, кто из него уходит. Это долгосрочный тренд, о котором экономисты говорят уже больше десяти лет. Росстат прямо указывает на сокращение численности населения трудоспособного возраста, и этот фактор никуда не исчезнет в ближайшие годы.
Во-вторых, структурный перекос экономики. Наиболее острый дефицит фиксируется не «в целом», а в конкретных секторах: промышленность, строительство, транспорт, здравоохранение, образование, инженерные специальности. При этом в ряде сфер предложение рабочей силы сохраняется, но оно не совпадает с потребностями экономики.
«Дефицит кадров — это уже ограничение для роста экономики. Он подталкивает компании к повышению зарплат быстрее роста производительности, а это усиливает инфляционное давление», — заявила глава Центрального Банка (ЦБ) России Эльвира Набиуллина
В-третьих, география. Рабочие места и люди находятся в разных точках страны. Крупные города и отдельные регионы притягивают кадры, тогда как малые города и промышленные территории испытывают хронический голод специалистов. Это делает проблему дефицита неравномерной, но от этого не менее острой.
Почему рост зарплат не решает проблему
На первый взгляд кажется, что всё просто: поднимите зарплаты — и люди придут. В реальности этот механизм работает лишь до определённого предела.
Да, бизнес действительно вынужден повышать оплату труда. По данным Росстата и аналитике ЦБ, рост номинальных зарплат в последние годы опережал рост производительности труда. Но это не создает новых работников — он лишь перераспределяет существующих между компаниями и отраслями.
Более того, такой рост зарплат закладывается в себестоимость продукции. В итоге компании либо поднимают цены, либо сокращают инвестиции. Именно поэтому Банк России связывает кадровый дефицит напрямую с инфляционными рисками и необходимостью жесткой денежно-кредитной политики (ДКП).
Фактически экономика упирается в потолок: без роста эффективности труда дальнейшее наращивание производства становится всё дороже.
Миф или угроза?
На этом этапе становится понятно: кадровый дефицит — это не миф и не временная паника. Это реальное структурное ограничение.
Об этом прямо говорят и в правительстве. Премьер-министр Михаил Мишустин подчеркивал, что вопрос кадров становится ключевым для реализации национальных проектов и технологического развития страны. Без людей невозможно ни импортозамещение, ни модернизация, ни рост несырьевых отраслей.
Важно и то, что дефицит кадров — это не только экономическая, но и социальная проблема. Он усиливает неравенство между регионами, повышает нагрузку на работников и обостряет конкуренцию за специалистов, которая далеко не всегда идет на пользу качеству управления и устойчивости бизнеса.
Что с этим делают — и что не делают
Государство пытается реагировать: развиваются программы среднего профессионального образования, переобучения, корпоративного обучения, стимулируется автоматизация и цифровизация процессов. Но эффект от этих мер не мгновенный.
Эксперты сходятся во мнении, что в ближайшие годы дефицит кадров останется с экономикой. Вопрос лишь в том, станет ли он тормозом роста или толчком к изменению модели развития — с упором на производительность, технологии и более гибкое управление трудовыми ресурсами.
Дефицит кадров — это не оправдание проблем и не журналистский штамп. Это одна из ключевых реальностей российской экономики сегодня. Он уже влияет на инфляцию, темпы роста, инвестиции и региональное развитие.
Экономика может расти и в условиях нехватки людей — но только если меняется сама логика роста. В противном случае кадровый дефицит перестает быть фоном и становится реальной угрозой, с которой невозможно не считаться.