RT публикует милую детскую картинку, где мышка-мать заботливо наклонилась над своим мышонком, спящим в кроватке. Это изображение дополняет большое текстовое сообщение о том, что работодателям приходится менять подход к найму, поскольку зумеры не готовы жертвовать личной жизнью и категорически отказываются от переработок. Это стало известно в результате исследования Роскачества.
Мир стремительно меняется к лучшему. И молодые люди не готовы тратить драгоценное время своей жизни на трудоголизм в погоне за сверхдоходами
RT цитирует «Парламентскую газету», которая опубликовала данные исследования Роскачества. Ради притока молодых специалистов некоторые работодатели вынуждены предлагать им непривычные или редко используемые условия труда. Например, гибридный график, четырёхдневную рабочую неделю, возможность делать паузы в течение дня, право на тихие часы. Ещё больше впечатляет, что на собеседованиях зумеров интересует, есть ли у компании поддержка ментального здоровья. Для них важнее эмоциональное благополучие и свобода, нежели вкалывание по вечерам ради денег.
RT иронично дополнят новость милой детской картинкой, где мышка-мать заботливо наклонилась над своим мышонком, спящим в кроватке.
Но работодателям не до смеха. Да и работники предъявляют такие требования отнюдь не из-за малахольства или тщедушности.
Мир стремительно меняется к лучшему. И молодые люди не готовы тратить драгоценное время своей жизни на трудоголизм в погоне за сверхдоходами.
Однако организациям всё равно нужны люди для решения насущных задач. Как урегулировать этот вопрос? Как эффективно руководить предприятием в вопросах кадровой политики? И что делать молодым людям, чтобы жить было в кайф?
Человек — это принцип наслаждения. Он делает лишь то, что приносит прямое, скрытое или отсроченное удовольствие. Или снижение душевной боли. Иного не дано.
Другой вопрос, что многие люди в детстве не получили должного уровня развития: не научились преодолевать лень, испытали психологическое травмирование или были сбиты с толку в вопросе реализации себя. И в итоге человек вместо того, чтобы получать удовольствие от лидерства и финансового превосходства в бизнесе, наслаждается мелкой кражей или мошенничеством.
И чтобы решить озвученные выше вопросы и надо использовать принцип наслаждения. В общем-то, работодатели уже нашли некоторые приёмы. Взять хотя бы те же нововведения в вопросах найма: возможность работникам делать паузы в течение дня и право на тихие часы.
Но есть ещё более мощная мотивация.
Максимальное наслаждение человек получает от реализации себя. Особенно своего интеллекта. И если показать преимущества такого рода работы, да ещё обеспечить её достойной зарплатой, да вкупе с бонусами в виде тихих часов или, наоборот, совместных, демонстративных мозговых штурмов, то от работников отбоя не будет.
Есть только два препятствия: бессмысленность жизни и страх.
Но с этими вопросами с лёгкостью справляется психоанализ.
Хотите классную работу и при этом жизнь в кайф? Регистрируйтесь на ближайший цикл бесплатных онлайн-лекций по психоанализу.
Екатерина Барабанова
© Хочешь счастья? Изучай природу коллективного бессознательного!
Заметка написана с использованием материалов онлайн-тренингов «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана