А может только за процент от бюджета поработаем? Или даже с продаж

А может только за процент от бюджета поработаем? Или даже с продаж? 🤔

Есть устойчивая иллюзия, что работа подборщика — это что-то простое и дешёвое.

Мол, написать паре блогеров, договориться, запустить интеграцию — и готово.

На практике так выглядит даже не верхушка айсберга, а пару снежинок сверху 🥲

Если делать подбор системно, качественно и с прицелом на результат,

это технически не может быть «дешево».

1) Опыт.

Да, банально и понятно, но

хороший подборщик — это не «менеджер по переписке».

Это полноценный маркетолог с насмотренностью, пониманием виральности, форматов, подач и психологии аудитории.

Умение отличить рабочий ролик от мусора не появляется от того, что человек много сидит в Инстаграме.

Насмотренность специалиста нарабатывается годами.

Именно поэтому поиск таких людей практически золотодобыча для каждого агентства.

Готовых специалистов с хорошей насмотренностью на рынке найма почти нет.

Они либо уже заняты, либо стоят дороже рынка, либо вообще не заинтересованы работать системно.

В реальности кадры чаще выращиваются внутри — долго, дорого и нервно.

2) Тех обеспечение и аналитика.

Подборщик без аналитики — как обезьяна с автоматом 🙈

Может в цель и попадёт разок, но по пути разнесёт всё.

За каждым запуском стоят программы, базы, постоянные сверки, обновления данных, отслеживание накруток, динамики аккаунтов, качества аудитории.

Блогеры — это бизнес.

Сегодня аккаунт чистый и стабильный, завтра — подкрутил, прайс поднял, а реальные охваты улетели в трубу.

И если это не отследить, даже уже у проверенного на практике блогера можно нарваться на слив.

Даже базовый набор аналитических сервисов для агентства — это десятки тысяч рублей в месяц.

И чем глубже аналитика, тем выше стоимость.

Третий момент — переговоры.

Подборщик — это ещё и сильный переговорщик.

Выбить адекватную цену, договориться на лучшие условия, получить компенсацию, если ролик не зашёл, — так будут делать далеко не все,

но это именно то, что оправдывает стоимость хорошей работы и окупает её ещё до результатов 😎

Важно понимать: блогеры не обязаны хотеть ваш товар.

У многих из них склады забиты косметикой, одеждой, пылесосами и грилями.

Особенно это касается вопроса

«почему не работаете с бартером?»

Вот поэтому.

У хороших уже всё есть — за очередной парогенератор они даже с кровати не встанут 😂

А ещё среди блогеров есть много сюрпризов.

Например:

не все снимают качественно,

не все читают ТЗ,

не все отвечают день в день,

не все в целом чистые на руку.

И всё это ложится на плечи подборщика:

договорённости, контроль, коммуникация, правки, возвраты, нервы и время 😮‍💨

Поэтому вопросы в духе

«а почему вы не работаете за процент с продаж?»

обычно возникают у тех, кто просто не представляет объём этой работы.

Процент не покрывает ни загрузку сотрудников,

ни риски,

ни постоянную вовлечённость в процесс.

Мы очень бережно относимся к своей команде.

К людям, которые ежедневно ведут переговоры, считают, анализируют, защищают интересы клиента и реально отвечают за результат.

Именно поэтому формат работы строится так,

чтобы покрывать реальные затраты по времени, усилиям и ответственности.

Самые лояльные и осознанные клиенты — это те,

кто уже пробовал подбирать сам.

Или нанимал «дешёвых» подрядчиков.

После этого понимание ценности хорошего подбора приходит очень быстро.

Потому что качественная реклама — это редкость.

А стабильный результат — ещё большая редкость.

Всегда полезно смотреть чуть глубже, чем переписка в чате.

Тогда и ожидания становятся адекватными, и результаты — предсказуемыми.

Если вы понимаете всю ценность хорошей работы и готовы к сотрудничеству не забудьте оставить заявку на нашем сайте 👉 https://avomedia.ru/#cons

Ну или по классике в нашем боте @avomediabot_bot 😉