Многие считают, что на Авито кандидатов оценивают только по резюме, фото и сопроводительному сообщению. Но у платформы есть собственный алгоритм ранжирования соискателей, который определяет:
- кому покажут вакансию,
- чьё сообщение работодатель увидит первым,
- кого система будет считать «надёжным кандидатом»,
- кому она будет автоматически предлагать новые вакансии.
Если знать, как этот механизм работает, можно выделиться среди сотен других соискателей и получать отклики быстрее.
Разбираю, какие именно сигналы Авито использует для оценки кандидатов.
🎁Забирай бесплатную методичку “6 шагов к высоким продажам на Авито” в моем телеграмм канале - https://t.me/+DWWELbZEKsxjNDRi
🔍 1. Полнота профиля — базовый фактор доверия
Авито анализирует:
✔ фото профиля
✔ имя
✔ возраст
✔ подтверждённый телефон
✔ подтверждённую почту
✔ заполненное резюме
Чем больше данных — тем выше рейтинг соискателя.
Пустые профили получают меньше показов и реже попадают в топ откликов у работодателя.
🔍 2. Частота использования площадки
Алгоритм смотрит:
- как часто ты заходишь
- как быстро отвечаешь
- читаешь ли сообщения
- обновляешь ли отклики
- насколько активен
Активный соискатель = потенциально заинтересованный человек → система продвигает его выше.
🔍 3. Скорость ответа работодателю
Если ты отвечаешь:
✔ в течение 1–10 минут — максимальный приоритет
✔ в течение часа — нормальный рейтинг
✔ спустя сутки — алгоритм снижает твою видимость
Работодатели хотят работать с теми, кто включён в процесс.
🔍 4. История поведения
Да, Авито учитывает поведение пользователя:
- отменял ли встречи
- игнорировал ли работодателей
- не приходил ли на собеседования
- забрасывал ли переписку
- оставляли ли работодатели негативные отметки
Надёжные соискатели получают приоритет в показах.
🔍 5. Адекватность и стиль сообщений
Сообщения типа:
❌ «Работа есть?»
❌ «Чё за зарплата?»
❌ «Сколько платите?»
❌ «Норм?»
понижают рейтинг.
Сообщения:
✔ структурированные
✔ вежливые
✔ конкретные
✔ с вопросами по делу
повышают рейтинг.
Пример:
«Здравствуйте! Вакансия актуальна? Готов выйти завтра. Опыт небольшой, но быстро обучаюсь. Подскажите, когда удобнее созвониться?»
Такие сообщения система считает качественными.
🔍 6. Количество откликов за раз
Если ты откликаешься:
❌ на 50 вакансий подряд — система считает это «хаотичным поиском»
✔ на 5–10 подходящих вакансий — нормальный, позитивный сигнал
Авито оценивает не количество, а качество откликов.
🔍 7. Честность данных
Если ты указал:
- неправильный возраст
- фейковое фото
- несоответствующий опыт
- скрываешь реальные данные
модерация может скрывать твой профиль от части работодателей.
⭐ Итог
Авито оценивает соискателей по множеству факторов:
🔹 заполненность профиля
🔹 активность
🔹 скорость ответов
🔹 качество общения
🔹 поведение в прошлом
🔹 честность информации
🔹 разумная частота откликов
Если учитывать эти правила, твои отклики будут видеть чаще, а работодатели — отвечать быстрее.
Так можно реально выделиться среди сотен кандидатов и найти работу значительно быстрее.
Если статья была полезной — подписывайся на мой профиль. Здесь я делюсь инсайтами и реальными алгоритмами Авито, которые помогают находить работу и клиентов в разы эффективнее.
❤️ Подпись на канал, тут много полезного для всех кто пользуется Авито
🎁Бесплатная методичка “6 шагов к высоким продажам на Авито” - https://t.me/+DWWELbZEKsxjNDRi
Услуги Авитолога для вашего бизнеса⤵️
🤝Консультация: https://t.me/m/cbFsdhogNWYy
🚀Ведение под ключ: https://t.me/m/fK4VhdyQZWYy